Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestisci casi complessi e fornisci supporto HR strategico in un ambiente dinamico.
- Unternehmen: Leader nel settore con un team multiculturale e innovativo.
- Vorteile: Contratto a tempo determinato di 7 mesi con opportunità di crescita.
- Weitere Informationen: Ambiente stimolante con possibilità di sviluppo professionale.
- Warum dieser Job: Fai la differenza nel supportare i leader e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Qualifikationen: 8 anni di esperienza in Employee Relations e HR Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Il nostro cliente è alla ricerca di un esperto Employee e HR Business Partner per unirsi al team People.
La persona selezionata apporterà una solida competenza in ambito employee, un giudizio equilibrato e la capacità di influenzare a vari livelli.
Si tratta di un ruolo di 7 mesi.
Employee e HR Business Partner Il nostro cliente è leader in un ambiente complesso, multiculturale e dinamico.
Missioni Gestione di casi complessi relativi al personale, dall'inizio alla fine, inclusi colloqui con i dipendenti, attività di accertamento dei fatti e valutazioni del rischio.
Fornire una guida esperta su reclami disciplinari, condotta sul posto di lavoro e conformità alle politiche interne di impiego e alle migliori pratiche HR.
Mantenere una gestione riservata dei casi.
Agire come consulente di fiducia per manager e dipendenti su questioni sensibili legate alle persone.
Collaborare strettamente con la leadership senior e gli stakeholder aziendali chiave per risolvere questioni complesse ed equilibrate dal punto di vista commerciale, gestendo al contempo i rischi legali e reputazionali.
Gestire processi difficili e di risoluzione dei conflitti.
Supportare i leader nel promuovere risultati di lavoro positivi e produttivi, equi, coerenti ed equilibrati in tutta l'organizzazione.
Supporto al cambiamento Fornire competenza in ambito employee durante le trasformazioni e i cambiamenti organizzativi.
Supportare progetti che richiedono un'attenta gestione degli stakeholder e una valutazione del rischio.
Aiutare i leader a gestire l'impatto sul personale durante i periodi di transizione.
Partnering Fornire supporto HR flessibile su una vasta gamma di argomenti, tra cui: Coaching della leadership Discussioni sui talenti Sviluppo dei dipendenti Pianificazione della forza lavoro Team e miglioramento continuo Analizzare le tendenze del personale e identificare opportunità di miglioramento.
Sviluppare iniziative per rafforzare l'esperienza dei dipendenti e le pratiche relative alle persone.
Contribuire al miglioramento dei processi HR, della governance e della gestione del rischio.
Requisiti8 anni di esperienza nell'ambito Employee Relations, HR Business Partnering o un percorso HR consolidato.
Comprovata esperienza nella gestione di casi complessi relativi al personale e nel supporto agli stakeholder senior in contesti aziendali.
Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle migliori pratiche in ambito employee.
Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente in rapida evoluzione.
Competenze Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder, influenza e risoluzione dei conflitti.
Elevati livelli di intelligenza emotiva e maturità professionale.
Forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
Eccezionali capacità di comunicazione scritta e verbale.
Capacità di gestire questioni altamente riservate e sensibili con discrezione.
Resilienza, adattabilità e orientamento alle soluzioni.
Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o campo correlato.
Un master o una specializzazione in HR sono considerati un vantaggio.
Certificazioni professionali HR sono considerate un plus.
Condizioni e vantaggi Contratto a tempo determinato di 7 mesi. jidb44cc17ait jit0729ait jpiy26ait
Responsabile Relazioni Industriali E Hr Business Partner Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
