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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Manager bei Personalfragen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Genf mit 120 Mitarbeitern und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, attraktive Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur digitalen Transformation und Entwicklung der Arbeitgebermarke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
PME industrielle dynamique de 120 collaborateurs, implantée à Genève, notre client est reconnu pour son savoir-faire technique, sa culture d\’innovation et son engagement envers leurs équipes. Dans le cadre d\’une création de poste, nous recherchons leur futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner leur développement et renforcer leur culture d\’entreprise.
Responsable Ressources Humaines
Notre client est une PME Genevoise.
Missions
Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous jouez un rôle clé en tant que Business Partner auprès des managers et de la direction. Vous pilotez l\’ensemble des activités RH avec l\’appui d\’une assistante RH, dans un environnement où la paie est externalisée.
Vos responsabilités incluent notamment :
– Définir et mettre en uvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de l\’entreprise
– Accompagner les managers dans leurs enjeux RH (organisation, développement des équipes, gestion des talents, etc.)
– Superviser les processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
– Gérer les relations avec le prestataire paie et garantir la fiabilité des données transmises
– Assurer un climat social sain et constructif
– Piloter les projets RH transverses (digitalisation, marque employeur, etc.)
– Être garant(e) de la conformité légale et réglementaire des pratiques RH
Profil du candidat
– Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent en Suisse
– Expérience confirmée (5-10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou PME
– Capacité à évoluer dans un rôle stratégique et opérationnel
– Leadership naturel, sens de l\’écoute, orientation solutions
– Maîtrise du droit du travail suisse et des pratiques RH locales
– Aisance avec les outils digitaux RH
Conditions et Avantages
– Un poste à responsabilités dans une entreprise à taille humaine
– Une culture d\’entreprise bienveillante et orientée résultats
– Un environnement stimulant avec des projets RH à fort impact
– Des conditions attractives et un cadre de travail agréable à Genève
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Responsable Ressources Humaines Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Kontaktperson:
Page Group Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Ressources Humaines
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während eines Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und strategische HR-Entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Da das Unternehmen Wert auf digitale Projekte legt, solltest du dich mit den neuesten HR-Technologien und -Tools vertraut machen. Erwähne in Gesprächen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Ressources Humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise. Visite leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable Ressources Humaines.
Personnalise ton CV: Adapte ton CV en mettant en avant tes expériences pertinentes en ressources humaines, surtout dans un environnement industriel ou PME. N'oublie pas d'inclure des compétences clés comme le leadership et la maîtrise du droit du travail suisse.
Rédige une lettre de motivation convaincante: Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es le candidat idéal pour ce poste. Mentionne comment tu peux contribuer à la stratégie RH de l'entreprise et à son développement, tout en soulignant ton expérience en tant que Business Partner.
Vérifie et soumets ta candidature: Avant de soumettre ta candidature, relis tous tes documents pour t'assurer qu'il n'y a pas d'erreurs. Vérifie que toutes les informations sont complètes et précises, puis soumets ta candidature via notre site StudySmarter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Managern zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über das Schweizer Arbeitsrecht gut informiert bist. Dies wird nicht nur deine Fachkompetenz unter Beweis stellen, sondern auch dein Engagement für die Rolle als Verantwortlicher für die Ressourcen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
