Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der operativen Personalverwaltung und berate Manager.
- Unternehmen: Werde Teil eines bedeutenden Akteurs im öffentlichen Sektor in Genf.
- Vorteile: Vielfältige HR-Themen und strategische Projekte warten auf dich.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und spannende Herausforderungen in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Praktiken und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès d'un important département regroupant des populations variées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisation.
Missions
- Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
- Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
- Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
- Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
- Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
- Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
- Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
- Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
Profil du candidat
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
- Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
- Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
- Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
- Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
- Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
Conditions et Avantages
- Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
- Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
- Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
- Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
Responsable Rh Adjoint - Mission D'Une Année Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Unser Unternehmen ist ein bedeutender Akteur im öffentlichen Sektor in Genf und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Vielfalt und strategische Herausforderungen vereint. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Praktiken teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf die Unterstützung unserer Mitarbeiter und Manager schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und seine Karriere vorantreiben kann.
