Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Aktivitäten in der Schweiz und Frankreich und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit starker Präsenz in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich; weitere Sprachen von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
To support its continued growth and people agenda, our clien
Senior HR Manager, Switzerland and France
To support its continued growth and people agenda, our client is seeking an experienced Senior HR Manager to lead Human Resources activities across Switzerland and France.
This position offers an opportunity to act as a strategic partner to business leaders while maintaining a hands-on approach to all aspects of HR.
Senior HR Manager, Switzerland and France
Our client is a leading international company with a strong presence across Europe
Missions
Strategic HR Business Partnering
Partner with senior leaders to align people strategies with business objectives.
Provide expert guidance on organizational design, workforce planning, leadership effectiveness, and employee engagement.
Coach managers on people management best practices and leadership challenges.
Support business transformation and change management initiatives.
Employee Relations
Lead and manage complex employee relations cases, including performance management, disciplinary matters, grievances, workplace investigations, and conflict resolution.
Ensure consistent application of HR policies and procedures.
Provide pragmatic advice while balancing business needs and legal requirements.
Foster a positive and high-performing workplace culture.
Talent Management & Development
Support recruitment efforts for key positions.
Drive succession planning and talent review processes.
Partner with managers to identify development opportunities and build organizational capability.
Promote employee development and career progression initiatives.
Compensation & Benefits
Support annual compensation and bonus review processes.
Advise managers on compensation-related matters and market competitiveness.
Partner with Finance and external providers to ensure effective reward practices.
HR Operations & Compliance
Oversee the full employee lifecycle, from onboarding through to offboarding.
Ensure compliance with Swiss employment legislation and support the French entity in collaboration with external advisors where appropriate.
Maintain HR policies, procedures, and employee documentation.
Support payroll and benefits administration activities.
HR Projects & Organizational Development
Lead and contribute to local, regional, and global HR initiatives.
Support culture, engagement, wellbeing, and diversity initiatives.
Drive continuous improvement of HR processes and practices.
Profil du candidat
Experience
Minimum 8 years of progressive HR experience, ideally within international and matrixed organizations.
Proven HR Business Partnering experience supporting senior stakeholders.
Strong background in employee relations and employment law.
Solid knowledge of Swiss labour law.
Exposure to French employment practices is highly desirable.
Experience managing organizational change and transformation initiatives.
Skills
Strong commercial mindset and business acumen.
Excellent stakeholder management and influencing skills.
Confident operating at both strategic and operational levels.
Strong coaching, communication, and problem-solving abilities.
Ability to work autonomously while building effective partnerships across the business.
Education
Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related discipline.
HR certification (HRSE or equivalent) is an advantage.
Languages
Fluent English and French are essential.
Additional European languages would be considered an asset.
Conditions et Avantages
Full time role. jpid1beea53ws jpit0834ws jpiy26ws
Senior HR Manager, Switzerland and France Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager, Switzerland and France erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Page Group Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Page Group Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager, Switzerland and France mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Page Group Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Page Group Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
