Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Aktivitäten in der Schweiz und Frankreich und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit starker Präsenz in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich; weitere Sprachen von Vorteil.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Um das kontinuierliche Wachstum und die Personalagenda zu unterstützen, sucht unser Kunde einen erfahrenen Senior HR Manager, der die Aktivitäten im Bereich Human Resources in der Schweiz und Frankreich leitet. Diese Position bietet die Möglichkeit, als strategischer Partner für Führungskräfte zu agieren und gleichzeitig einen praktischen Ansatz für alle Aspekte des HR zu verfolgen.
Missions
- Strategisches HR Business Partnering: Partnerschaft mit Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategien an den Unternehmenszielen. Bereitstellung von Expertenrat zu Organisationsdesign, Personalplanung, Führungseffektivität und Mitarbeiterengagement. Coaching von Managern zu Best Practices im Personalmanagement und Führungsherausforderungen. Unterstützung von Geschäftstransformationen und Change-Management-Initiativen.
- Mitarbeiterbeziehungen: Leitung und Management komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, disziplinarischer Angelegenheiten, Beschwerden, Arbeitsplatzuntersuchungen und Konfliktlösung. Sicherstellung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Bereitstellung pragmatischer Ratschläge unter Berücksichtigung der geschäftlichen Bedürfnisse und rechtlichen Anforderungen. Förderung einer positiven und leistungsstarken Unternehmenskultur.
- Talentmanagement & Entwicklung: Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen für Schlüsselpositionen. Durchführung von Nachfolgeplanungs- und Talentbewertungsprozessen. Partnerschaft mit Managern zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten und zum Aufbau organisatorischer Fähigkeiten. Förderung von Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und Karrierefortschritt.
- Vergütung & Leistungen: Unterstützung der jährlichen Überprüfungsprozesse für Vergütung und Boni. Beratung von Managern in vergütungsbezogenen Angelegenheiten und Marktattraktivität. Partnerschaft mit der Finanzabteilung und externen Anbietern zur Gewährleistung effektiver Belohnungspraktiken.
- HR-Betrieb & Compliance: Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung. Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Unterstützung der französischen Einheit in Zusammenarbeit mit externen Beratern, wo dies angemessen ist. Pflege von HR-Richtlinien, -Verfahren und -Mitarbeiterdokumentationen. Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Leistungen.
- HR-Projekte & Organisationsentwicklung: Leitung und Mitwirkung an lokalen, regionalen und globalen HR-Initiativen. Unterstützung von Kultur-, Engagement-, Wohlbefindens- und Diversitätsinitiativen. Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Praktiken.
Profil des Kandidaten
- Erfahrung: Mindestens 8 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in internationalen und matrixorganisierten Unternehmen. Nachgewiesene Erfahrung im HR Business Partnering zur Unterstützung von Führungskräften. Starker Hintergrund in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht. Solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht. Kenntnisse der französischen Beschäftigungspraktiken sind sehr wünschenswert. Erfahrung im Management von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen.
- Fähigkeiten: Starker kommerzieller Denkansatz und Geschäftssinn. Exzellente Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten. Sicheres Agieren auf strategischer und operativer Ebene. Starke Coaching-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektive Partnerschaften im Unternehmen aufzubauen.
- Ausbildung: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet. HR-Zertifizierung (HRSE oder gleichwertig) ist von Vorteil.
- Sprachen: Fließendes Englisch und Französisch sind unerlässlich. Weitere europäische Sprachen werden als Vorteil angesehen.
Bedingungen und Vorteile
Vollzeitstelle.
Senior HR Manager, Switzerland and France Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager, Switzerland and France erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Page Group Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Page Group Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager, Switzerland and France mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Page Group Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Page Group Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
