Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere unser HRIS-System, um die HR-Transformation voranzutreiben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich digitale HR-Transformation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Kultur, die Vertrauen und Verantwortung fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen HR-Transformation und beeinflusse globale Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und Projektmanagement, analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Specialista in Soluzioni HRIS (Posizione a tempo indeterminato)Collaboriamo con un'azienda in fase di trasformazione digitale HR e cerchiamo un Responsabile Soluzioni HRIS per assumere la gestione del suo sistema HR.
Punto di riferimento funzionale e tecnico per la tecnologia HR, garantirai la stabilità, le prestazioni e il miglioramento continuo del sistema, agendo come collegamento chiave tra HR, IT e fornitori esterni.
Missioni Supporto HRISFornire supporto funzionale avanzato ai team HR, gestire gli incidenti, risolvere i problemi e coordinare la risoluzione con gli stakeholder interni ed esterni.
Monitorare la disponibilità, l'affidabilità e le prestazioni del sistema.
Mantenere la documentazione funzionale e supportare gli utenti chiave contribuendo allo sviluppo della conoscenza del sistema da parte dei team HR.
Gestione dei Rilasci e del Sistema Pianificare, testare e implementare i miglioramenti del sistema.
Analizzare i rilasci e il potenziale impatto aziendale ed eseguire test di regressione tra HR, IT e fornitori di servizi esterni.
Formare gli utenti finali sulle nuove funzionalità.
Miglioramento Continuo e Sistema Raccogliere le richieste di miglioramento del sistema dagli stakeholder.
Configurare e ottimizzare la soluzione HRIS per supportare le esigenze aziendali in evoluzione.
Monitorare gli sviluppi del mercato e identificare opportunità per sfruttare nuove funzionalità e mantenere l'efficienza dei processi funzionali HRIS e l'esperienza utente.
Consegna dei Progetti Contribuire all'implementazione di nuove tecnologie HR e sistemi come responsabile funzionale per l'integrazione con i sistemi HR e aziendali circostanti.
Produrre specifiche funzionali e tecniche, partecipare a comitati direttivi, workshop e governance con gli stakeholder aziendali per garantire il successo della consegna dei progetti.
Competenze Solida esperienza nella gestione e nel supporto di HRIS aziendali.
Comprovata esperienza nella consegna di progetti HRIS e programmi di trasformazione.
Esperienza con il ciclo di vita dei rilasci di sistema.
Solida comprensione dei processi HR principali, inclusi gestione dei dipendenti, talenti, formazione e pianificazione della forza lavoro.
Esperienza con fornitori esterni e partner di supporto.
Capacità di scrivere requisiti funzionali e casi aziendali.
Esperienza con strumenti di ticketing e gestione dei servizi.
Competenze in reporting, analisi e creazione di dashboard.
Competenze Personali Persona organizzata con forte attenzione ai dettagli.
Eccellenti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
Capacità di gestione degli stakeholder per lavorare efficacemente tra le funzioni HR, IT e aziendali.
Proattivo, autonomo e orientato alla soluzione.
Capacità di semplificare argomenti tecnici complessi per un pubblico non tecnico.
Mentalità orientata al miglioramento continuo con un forte senso di responsabilità.
Lingue Francese fluente.
Padronanza professionale dell'inglese, sia scritto che parlato.
Esperienza e Formazione Laurea in Sistemi Informativi, Risorse Umane, Tecnologia Aziendale o campo correlato.
Esperienza minima nel settore HRIS, tecnologia HR o ambienti HR digitali.
Esperienza maturata all'interno di un'azienda internazionale o di consulenza è altamente desiderabile.
Condizioni e Vantaggi Un ruolo chiave al centro di una trasformazione HR importante.
Visibilità e stretta interazione sia con le Risorse Umane che con il business.
Opportunità di influenzare i processi HR e l'eccellenza su scala globale.
Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
Cultura incentrata sulle persone costruita su fiducia, responsabilità e responsabilizzazione. jid179b395ait jit0833ait jpiy26ait
Specialista Soluzioni Hris Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialista Soluzioni Hris erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Page Group Switzerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Page Group Switzerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialista Soluzioni Hris mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Page Group Switzerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Page Group Switzerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
