Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le cycle de recrutement pour des postes variés et collaborer avec des responsables senior.
- Unternehmen: Entreprise internationale dynamique à la recherche de talents.
- Vorteile: 1 jour de télétravail par semaine et environnement de travail stimulant.
- Weitere Informationen: Démarrage immédiat et opportunité de travailler de manière autonome.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe internationale et influencez le recrutement stratégique.
- Qualifikationen: Expérience en recrutement international et compétences en gestion des parties prenantes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Nous soutenons actuellement une entreprise internationale dans la recherche d’un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre leur équipe dans le cadre d’une mission intérimaire de 2 mois, avec un démarrage immédiat. Il s’agit d’un rôle dynamique et exposé nécessitant une grande autonomie, d’excellentes compétences en gestion des parties prenantes, et la capacité de gérer des processus de recrutement de haut niveau de bout en bout.
Missions
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour divers postes, avec un fort accent sur les postes de niveau intermédiaire à senior.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement et les parties prenantes senior à travers l’organisation pour comprendre les besoins en recrutement et fournir des conseils stratégiques.
- Assurer la gestion des parties prenantes au niveau senior, garantissant alignement, réactivité et qualité de livraison.
- Identifier, évaluer et interviewer les candidats en utilisant divers canaux et techniques.
- Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus.
- Coordonner et gérer les processus de recrutement avec efficacité et précision.
- Fournir des insights sur le marché et soutenir la prise de décision sur les stratégies de recrutement.
Profil du candidat
- Expérience avérée en tant que Spécialiste en Acquisition de Talents / Recruteur dans un environnement international.
- Solide expérience dans le recrutement de postes senior et/ou stratégiques.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de challenger si nécessaire.
- Grande autonomie, proactivité et orientation résultats.
- Disponible pour un démarrage immédiat.
- Maîtrise de l’anglais - le français est un plus.
Conditions et Avantages
- 1 jour de télétravail par semaine.
Spécialiste En Acquisition De Talents (Contrat De 2 Mois) Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Notre client est une entreprise internationale qui valorise l'autonomie et l'initiative de ses employés. Avec un environnement de travail dynamique, cette entreprise offre des opportunités de croissance professionnelle et un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle, incluant un jour de télétravail par semaine. Rejoindre cette équipe, c'est s'engager dans un processus de recrutement de haut niveau tout en bénéficiant d'une culture collaborative et d'un soutien constant des parties prenantes.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste En Acquisition De Talents (Contrat De 2 Mois) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über LinkedIn oder andere Plattformen. Oft erfährst du so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste En Acquisition De Talents (Contrat De 2 Mois) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Se présenter authentiquement:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Sei ehrlich und lass deine Leidenschaft für die Rolle als Spécialiste en Acquisition de Talents spüren.
Anpassung an die Stelle:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar auf die Anforderungen der Stelle abstimmst. Zeig uns, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Jobbeschreibung erwähnt werden.
Klarheit und Struktur:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Recherche sur l'entreprise
Avant l'entretien, prends le temps de bien te renseigner sur l'entreprise. Comprends sa culture, ses valeurs et ses projets récents. Cela te permettra de montrer que tu es vraiment intéressé par le poste et que tu as fait tes devoirs.
✨Prépare des exemples concrets
Sois prêt à partager des exemples spécifiques de tes expériences passées en recrutement. Pense à des situations où tu as géré des processus de recrutement complexes ou collaboré avec des parties prenantes senior. Cela démontrera ta capacité à gérer le cycle de recrutement de bout en bout.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare quelques questions à poser à la fin de l'entretien. Cela montre ton intérêt pour le rôle et te permet d'évaluer si l'entreprise correspond à tes attentes. Par exemple, demande comment l'équipe de recrutement collabore avec les autres départements.
✨Sois proactif et positif
Montre ta motivation et ton enthousiasme pour le poste. Les recruteurs apprécient les candidats qui sont proactifs et qui ont une attitude positive. N'hésite pas à exprimer pourquoi tu es passionné par le recrutement et comment tu peux contribuer à l'équipe.
