Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le cycle de recrutement et collaborer avec des responsables pour des postes variés.
- Unternehmen: Entreprise internationale dynamique à la recherche de talents.
- Vorteile: Télétravail, autonomie et opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Démarrage immédiat avec un contrat de 2 mois.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe internationale et influencez le recrutement de talents clés.
- Qualifikationen: Expérience en recrutement international et compétences en gestion des parties prenantes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Nous soutenons actuellement une entreprise internationale dans la recherche d'un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre leur équipe dans le cadre d'une mission intérimaire de 2 mois, avec un démarrage immédiat. Il s'agit d'un rôle dynamique et exposé nécessitant une grande autonomie, d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes, et la capacité de gérer des processus de recrutement de haut niveau de bout en bout.
Missions
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour divers postes, avec un fort accent sur les postes de niveau intermédiaire à senior.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement et les parties prenantes senior à travers l'organisation pour comprendre les besoins en recrutement et fournir des conseils stratégiques.
- Assurer la gestion des parties prenantes au niveau senior, garantissant alignement, réactivité et qualité de livraison.
- Identifier, évaluer et interviewer les candidats en utilisant divers canaux et techniques.
- Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus.
- Coordonner et gérer les processus de recrutement avec efficacité et précision.
- Fournir des insights sur le marché et soutenir la prise de décision sur les stratégies de recrutement.
Profil du candidat
- Expérience avérée en tant que Spécialiste en Acquisition de Talents / Recruteur dans un environnement international.
- Solide expérience dans le recrutement de postes senior et/ou stratégiques.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer et de challenger si nécessaire.
- Grande autonomie, proactivité et orientation résultats.
- Disponible pour un démarrage immédiat.
- Maîtrise de l'anglais - le français est un plus.
Conditions et Avantages
- 1 jour de télétravail par semaine.
Spécialiste En Acquisition De Talents (Contrat De 2 Mois) Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Notre entreprise internationale offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, idéal pour les professionnels de l'acquisition de talents. Avec des opportunités de télétravail et un fort accent sur le développement personnel, nous valorisons l'autonomie et la proactivité de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui encourage l'innovation et l'excellence dans le recrutement, tout en bénéficiant d'une expérience enrichissante au sein d'une organisation de renommée mondiale.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste En Acquisition De Talents (Contrat De 2 Mois) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Branche und den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Recruiting präsentierst. Zeige, wie du Stakeholder effektiv managst und Prozesse optimierst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Bewirb dich über unsere Website, um die besten Chancen zu nutzen.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt deine Professionalität und dein Interesse an der Position. Halte den Kontakt aufrecht, auch wenn es nicht sofort klappt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste En Acquisition De Talents (Contrat De 2 Mois) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Rolle als Spezialist in der Talentakquise arbeiten wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Talentakquise sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und höre aktiv zu. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
