Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Internationale Firma, die dynamische und autonome Talente sucht.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Sofortiger Start und spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Recruiting und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Nous soutenons actuellement une entreprise internationale dans la recherche d'un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre leur équipe dans le cadre d'une mission intérimaire de 3 mois, avec un démarrage immédiat. Il s'agit d'un poste dynamique et exposé nécessitant une grande autonomie, d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité à gérer des processus de recrutement de haut niveau de bout en bout.
Missions
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour divers postes, avec un fort accent sur les postes de niveau intermédiaire à senior.
- Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement et les parties prenantes senior à travers l'organisation pour comprendre les besoins en recrutement et fournir des conseils stratégiques.
- Assurer la gestion des parties prenantes au niveau senior, garantissant alignement, réactivité et qualité de livraison.
- Identifier, évaluer et interviewer les candidats en utilisant divers canaux et techniques.
- Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus.
- Coordonner et gérer les processus de recrutement avec efficacité et précision.
- Fournir des insights sur le marché et soutenir la prise de décision concernant les stratégies de recrutement.
Profil du candidat
- Expérience avérée en tant que Spécialiste en Acquisition de Talents / Recruteur dans un environnement international.
- Solide expérience dans le recrutement de postes senior et/ou stratégiques.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer et de challenger si nécessaire.
- Grande autonomie, proactivité et orientation résultats.
- Disponible pour un démarrage immédiat.
- Maîtrise de l'anglais - le français est un plus.
Conditions et Avantages
- 1 jour de télétravail par semaine.
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Page Group Switzerland:Finde heraus, was Page Group Switzerland besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Page Group Switzerland verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
