Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und liefere Schulungsinhalte für ein großes Programm.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: 11-monatiger Vertrag, 2 Tage Homeoffice pro Woche, und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Schulungen, die echten Einfluss auf Nutzer haben und lerne dabei viel.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulungsentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir rekrutieren derzeit einen Training Consultant zur Unterstützung bei der Gestaltung, Entwicklung und Durchführung von Schulungsaktivitäten innerhalb eines großangelegten Programms. Der Fokus liegt auf der Förderung der Benutzerakzeptanz durch qualitativ hochwertige Lerninhalte, strukturierte Durchführung und kontinuierliche Verbesserung.
- Training Content Development & Delivery
- Gestaltung, Entwicklung und Pflege standardisierter Schulungsmaterialien (z. B. Benutzerhandbücher, Arbeitshilfen, Schnellreferenzwerkzeuge).
- Produktion systembasierter Schulungsvideos mit Voiceover und visuellen Assets.
- Überprüfung, Storyboarding und Bearbeitung von Lerninhalten zur Gewährleistung von Klarheit, Konsistenz und Qualität der Schulung.
- Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen den Sprachversionen mit Fachexperten und technischen Teams.
- Sicherstellung der Inhaltsgenauigkeit und Übereinstimmung mit den Geschäftsprozessen.
- Training Execution & Management
- Durchführung und Verwaltung von Schulungssitzungen, Workshops und Logistik, einschließlich Planung, Nachverfolgung und Kommunikationskanälen.
- Durchführung von Schulungen und Analyse von Feedbackumfragen zur Messung der Schulungseffektivität.
- Knowledge Management & Tools
- Pflege eines zentralen Schulungsrepositories (z. B. SharePoint oder Ähnliches).
- Sicherstellung, dass Materialien gut organisiert, zugänglich und aktuell sind.
- Durchsetzung von Versionskontrolle und Standards, einschließlich Archivierung von Inhalten.
- Führung von prüfbaren Aufzeichnungen über die Schulungsteilnahme.
- Reporting, Analytics & Adoption
- Verfolgung des Abschlusses von Schulungen und der Benutzerakzeptanzmetriken.
- Erstellung von Dashboards und Berichten für Programmstakeholder.
- Identifizierung von Risiken, Lücken oder Problemen im Zusammenhang mit der Schulungseffektivität und Eskalation bei Bedarf.
- Continuous Improvement
- Aktualisierung und Verbesserung der Schulung basierend auf Feedback und Systemaktualisierungen.
- Unterstützung bei der Einarbeitung und Auffrischungsschulungen durch Selbstlernmaterialien.
- Stakeholder Management
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Geschäftsteams, Change Management und technischen Teams.
- Kontaktaufnahme mit externen Anbietern wie Agenturen, wenn erforderlich.
- Als Hauptansprechpartner für die Schulungsdurchführung während der Rollout-Phasen fungieren.
- Skills & Experience
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schulungsdesign und -durchführung innerhalb digitaler oder systemischer Transformationsprojekte.
- Starke Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsmaterialien wie Benutzerhandbüchern und Systemanleitungen.
- Vertrautheit mit Wissensmanagement-Tools (z. B. SharePoint).
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Aufmerksamkeit für Details und Qualität.
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich).
- Preferred Skills
- Kenntnisse in weiteren Sprachen (z. B. Französisch).
- Erfahrung in der Unterstützung großangelegter Systemimplementierungen (ERP, CRM usw.).
- Vertrautheit mit Schulungsanalytik und Akzeptanzverfolgung.
- Conditions and Benefits
- Interimvertrag von 11 Monaten mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche.
Student Consultant Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und einer Kultur, die Teamarbeit und Innovation fördert. Darüber hinaus haben Sie die Chance, an spannenden Projekten in einem großen Programm mitzuwirken, was Ihnen wertvolle Erfahrungen und Wachstumsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Student Consultant erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Page Group Switzerland nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Page Group Switzerland und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Student Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Page Group Switzerland passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Page Group Switzerland arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Page Group Switzerland her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
