Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für spannende Positionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Internationale Firma mit dynamischem Arbeitsumfeld und hohem Wachstumspotenzial.
- Vorteile: 1 Tag Homeoffice pro Woche und die Möglichkeit, sofort zu starten.
- Weitere Informationen: Schnelles, autonomes Arbeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und verbessere das Kandidatenerlebnis.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Wir unterstützen derzeit ein internationales Unternehmen bei der Suche nach einem Talent Acquisition Specialist für einen 2-monatigen Interimseinsatz mit sofortigem Beginn. Dies ist eine schnelllebige, hochgradig exponierte Rolle, die starke Autonomie, hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit erfordert, Rekrutierungsprozesse auf Senior-Ebene von Anfang bis Ende zu bearbeiten.
Aufgaben:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für verschiedene Rollen mit starkem Fokus auf mittlere bis senior-level Positionen
- Enges Zusammenarbeiten mit Einstellungsmanagern und senioren Stakeholdern in der Organisation, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und strategische Beratung zu bieten
- Stakeholder-Management auf seniorer Ebene vorantreiben, um Ausrichtung, Reaktionsfähigkeit und qualitativ hochwertige Ergebnisse sicherzustellen
- Quellen, Bewerten und Interviewen von Kandidaten mit verschiedenen Kanälen und Techniken
- Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses
- Koordination und Verwaltung von Rekrutierungsprozessen mit Effizienz und Präzision
- Bereitstellung von Markteinblicken und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung zu Einstellungsstrategien
Profil des Kandidaten:
- Nachgewiesene Erfahrung als Talent Acquisition Specialist / Recruiter in einem internationalen Umfeld
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung für senior und/oder strategische Rollen
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und herauszufordern, wenn nötig
- Hohe Autonomie, proaktiv und ergebnisorientiert
- Verfügbar für einen sofortigen Start
- Fließend in Englisch - Französisch ist von Vorteil
Bedingungen und Vorteile:
- 1 Tag Home Office pro Woche.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen, das eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Eigenverantwortung und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld zu entfalten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine direkte Kontaktaufnahme Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle Informationen hast, die du brauchst. Lass uns gemeinsam starten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle stark auf Stakeholder-Management fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert und ihre Bedürfnisse erfüllt hast.
✨Kandidaten-Erfahrung im Fokus
Zeige, dass du die Bedeutung einer positiven Kandidatenerfahrung verstehst. Diskutiere Strategien, die du angewendet hast, um sicherzustellen, dass Bewerber sich während des gesamten Rekrutierungsprozesses wertgeschätzt fühlen.
✨Marktkenntnis demonstrieren
Bereite dich darauf vor, aktuelle Trends im Rekrutierungsmarkt zu besprechen. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Rekrutierungsverfahren beeinflussen können. Das wird dir helfen, als strategischer Partner wahrgenommen zu werden.
