Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere spannende Lern- und Talententwicklungsprojekte und gestalte innovative Lerninhalte.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem respektierten Talentmanagement-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, sofortige Wirkung und viel Interaktion mit Stakeholdern.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit in einem professionellen und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lern- und Talententwicklung sowie Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
We are seeking an experienced Talent Development Special Talent Development Specialist for 6 months We are seeking an experienced Talent Development Specialist to join its Talent Management team on a six-month maternity cover contract.
This is an excellent opportunity for a learning and development professional who enjoys managing projects, creating engaging learning experiences, analysing programme effectiveness, and working with a diverse range of stakeholders.
Talent Development Specialist for 6 months Our client is an international company.
Missions Reporting to the Head of Talent Management, you will support the design, coordination, implementation, and evaluation of learning and talent development initiatives across the organisation.
You will play a key role in ensuring the successful delivery of development programmes while contributing to a positive employee learning experience.
Key Responsibilities Coordinate learning and talent development projects from planning and design through to implementation and evaluation.
Develop and maintain project plans, timelines, milestones, and stakeholder communications.
Support the design and enhancement of learning programmes, development journeys, and associated resources.
Research, curate, and maintain relevant learning content for employees, managers, and teams.
Create and manage digital learning resources, including e-learning modules, videos, and interactive content.
Collaborate with external learning providers to ensure the effective delivery of programmes and resources.
Manage administrative and operational processes related to external vendors, including contracts, purchase orders, procurement requests, and invoice tracking.
Analyse participation metrics, feedback, and learning data to assess programme effectiveness and recommend improvements.
Prepare reports and dashboards to communicate outcomes and key insights to stakeholders.
Support the delivery of workshops, onboarding sessions, and other learning activities as required.
Profil du candidat Required Experience Proven experience within Learning & Development, Talent Development, Organisational Development, or Instructional Design.
Demonstrated project management and programme coordination experience.
Experience designing, curating, and implementing learning content and development initiatives.
Strong analytical skills with the ability to interpret learning data and translate insights into actions.
Experience managing relationships with external suppliers and service providers.
Ability to work independently while effectively engaging multiple stakeholders.
Required Skills Excellent organisational and planning skills.
Strong communication and stakeholder management capabilities.
Practical, solution-oriented, and collaborative working style.
Comfortable working with digital learning platforms and technologies.
High attention to detail and strong operational rigour.
Desirable Experience with Workday Learning or other Learning Management Systems (LMS).
Knowledge of e-learning development tools.
Exposure to leadership development, career development, or talent management programmes.
Familiarity with behavioural assessment tools.
- Languages
- English: Fluent (C2)
French: Upper Intermediate to Advanced (B2) Conditions et Avantages Opportunity to join a respected organisation.
Broad exposure to learning and talent development initiatives.
Collaborative and professional working environment.
Attractive fixed-term compensation package.
Immediate impact role with significant stakeholder interaction. jid9a608ecaen jit0730aen jpiy26aen
Talent Development Specialist for 6 months Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Specialist for 6 months erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Page Group Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Specialist for 6 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Page Group Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
