Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Lern- und Talententwicklungsprojekte und gestalte ansprechende Lernerfahrungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem kooperativen und professionellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und wertvolle Einblicke in Talententwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Stakeholdern und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und habe direkten Einfluss auf ihre Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Talententwicklungsspezialisten, der unser Talentmanagement-Team für eine sechsmonatige Mutterschaftsvertretung verstärkt. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für einen Lern- und Entwicklungsexperten, der gerne Projekte leitet, ansprechende Lernerfahrungen gestaltet, die Wirksamkeit von Programmen analysiert und mit einer vielfältigen Gruppe von Interessengruppen zusammenarbeitet.
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
AufgabenIn Berichtslinie an den Leiter Talentmanagement unterstützen Sie die Gestaltung, Koordination, Umsetzung und Bewertung von Lern- und Talententwicklungsinitiativen im gesamten Unternehmen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Durchführung von Entwicklungsprogrammen und tragen zu einer positiven Lernerfahrung der Mitarbeitenden bei.
Hauptverantwortlichkeiten- Koordination von Lern- und Talententwicklungsprojekten von der Planung und Gestaltung bis zur Umsetzung und Evaluation.
- Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen, Meilensteinen und Kommunikation mit Stakeholdern.
- Unterstützung bei der Gestaltung und Verbesserung von Lernprogrammen, Entwicklungsreisen und zugehörigen Ressourcen.
- Recherche, Zusammenstellung und Pflege relevanter Lerninhalte für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams.
- Erstellung und Verwaltung digitaler Lernressourcen, einschließlich E-Learning-Module, Videos und interaktiver Inhalte.
- Zusammenarbeit mit externen Lernanbietern zur Sicherstellung der effektiven Durchführung von Programmen und Ressourcen.
- Verwaltung administrativer und operativer Prozesse im Zusammenhang mit externen Anbietern, einschließlich Verträgen, Bestellungen, Beschaffungsanfragen und Rechnungsverfolgung.
- Analyse von Teilnahmekennzahlen, Feedback und Lerndaten zur Bewertung der Programmeffektivität und Empfehlung von Verbesserungen.
- Erstellung von Berichten und Dashboards zur Kommunikation von Ergebnissen und wichtigen Erkenntnissen an Stakeholder.
- Unterstützung bei der Durchführung von Workshops, Onboarding-Sitzungen und anderen Lernaktivitäten nach Bedarf.
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder Instructional Design.
- Erwiesene Erfahrung im Projektmanagement und in der Programmkoordination.
- Erfahrung in der Gestaltung, Zusammenstellung und Umsetzung von Lerninhalten und Entwicklungsinitiativen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Lerndaten zu interpretieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
- Erfahrung im Management von Beziehungen zu externen Lieferanten und Dienstleistern.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig mehrere Stakeholder effektiv einzubinden.
- Ausgezeichnete Organisations- und Planungsfähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
- Praktische, lösungsorientierte und kooperative Arbeitsweise.
- Vertrautheit im Umgang mit digitalen Lernplattformen und Technologien.
- Hohe Detailgenauigkeit und starke operative Disziplin.
- Erfahrung mit Workday Learning oder anderen Learning Management Systemen (LMS).
- Kenntnisse in der Entwicklung von E-Learning-Tools.
- Erfahrung mit Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung oder Talentmanagement-Programmen.
- Vertrautheit mit Verhaltensbewertungsinstrumenten.
- Englisch: Fließend (C2)
- Französisch: Oberes Mittelstufen- bis Fortgeschrittenenniveau (B2)
- Möglichkeit, einem angesehenen Unternehmen beizutreten.
- Breite Einblicke in Lern- und Talententwicklungsinitiativen.
- Kooperatives und professionelles Arbeitsumfeld.
- Attraktives Vergütungspaket für befristete Anstellung.
- Rolle mit unmittelbarer Wirkung und bedeutendem Stakeholderkontakt.
Talententwicklungsspezialist für 6 Monate Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Swiss Philanthropy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine starke Unternehmenskultur fördert, die auf Respekt, Engagement und unternehmerischer Kreativität basiert. Mit einem dynamischen Team in Genf bietet die Stiftung nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Philanthropie. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit zum Homeoffice, sowie von großzügigen Urlaubsregelungen und einer positiven Teamatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talententwicklungsspezialist für 6 Monate erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Page Group Switzerland nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Page Group Switzerland und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talententwicklungsspezialist für 6 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Page Group Switzerland passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Page Group Switzerland arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Page Group Switzerland her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
