Recruiter

Warum uns wählen? Mit über 7.000 Mitarbeitern in 36 Ländern weltweit ist die Page Group stolz darauf, in der Welt der Rekrutierung führend zu sein: Unser spezialisiertes Serviceangebot mit der persönlichen Aufmerksamkeit, die wir bieten, ist die Grundlage dafür, professionelle Leben zu verändern. Es geht nicht nur darum, was wir tun, sondern auch darum, wie wir es tun. Unser Erfolg basiert auf einer mitarbeiterorientierten Kultur und Teamarbeit. Wir sind sehr stolz auf unseren Ruf sowie die Professionalität und Integrität unserer Fachkräfte.

Page Outsourcing ist einer der am schnellsten wachsenden Anbieter im Bereich Outsourcing und erlebt eine rasante Expansion auf globaler Ebene. Unterstützt durch die erstklassige Infrastruktur der Page Group haben wir eine wirklich einzigartige Positionierung innerhalb der Outsourcing-Branche, um echte globale maßgeschneiderte Lösungen über das gesamte Talent-Spektrum anzubieten.

Was werden Sie tun? Strategische Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen des Kunden durch Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Führungskräften, um Top-Talente zu gewinnen und zu sichern, die den langfristigen Personalbedürfnissen der Organisation entsprechen. Als vertrauenswürdiger Berater bietet der Recruitment Partner datengestützte Einblicke in Trends auf dem Arbeitsmarkt, gestaltet Einstellungsstrategien und fördert Vielfalt und Inklusion, indem er sicherstellt, dass vielfältige Kandidatenpools vorhanden sind.

• Engagieren Sie sich mit dem Talent Acquisition Manager und den Einstellungsmanagern, um die Anforderungen an die Rolle, die allgemeinen Erwartungen, Zeitrahmen sowie die Qualität und Quantität des Kandidatenpools zu verstehen.
• Unterstützen Sie den Account Director / Talent Acquisition Manager bei der monatlichen Berichterstattung über alle Phasen des Rekrutierungsprozesses zur Überprüfung mit dem Kunden. Einschließlich von Statistiken zu D&I-Anträgen und Konversionsraten.
• Werden Sie zum Geschichtenerzähler des Kunden, indem Sie inspirierende Informationen mit Kandidaten über den Kunden, seine Geschäftsstrategie, Kultur sowie aktuelle und zukünftige Möglichkeiten teilen.
• Nutzen Sie alle Aspekte der Talentakquise, einschließlich, aber nicht beschränkt auf PageGroup-Systeme, Client ATS, LinkedIn, Jobbörsen, Internetrecherche, soziale Netzwerke, Mitarbeiterempfehlungen und Networking-Events.
• Identifizieren Sie Talente an schwer erreichbaren Orten, lernen Sie deren Fähigkeiten und Motivationen kennen und informieren Sie sie über die Kultur und Möglichkeiten unseres Kunden.
• Führen Sie Recherchen durch, um Zielunternehmen und -standorte zu identifizieren, zu bewerten und zu priorisieren, um Talente zu gewinnen.
• Entwickeln, wachsen und pflegen Sie proaktiv ein Netzwerk externer Interessenten, um die Talentpools der Kunden zu füttern und zu pflegen.
• Stellen Sie proaktiv Daten und Markteinblicke für Stakeholder und Unternehmensleiter bereit und geben Sie starke Empfehlungen ab, um wichtige Rekrutierungsentscheidungen zu informieren.
• Halten Sie genaue und gut geordnete Dokumentationen in unserem Bewerbermanagementsystem über Kandidaten, Interaktionen mit Einstellungsmanagern und andere Rekrutierungsaktivitäten.

Was Sie mitbringen: Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. Mindestens 3 Jahre Rekrutierungserfahrung (vorzugsweise in technischen oder ingenieurtechnischen Umgebungen), erworben in-house, RPO oder in einer Agentur. Verstehen Sie den gesamten Einstellungsprozess und verwalten Sie effektiv hohe Rekrutierungsbedarfe. Frühere Erfahrung in der Kandidateneinschätzung und im Interview (einschließlich der Durchführung von Telefon- und Video-Interviews, Bewertung der Eignung von Kandidaten und Bereitstellung von Feedback an Einstellungsmanager). Vertrautheit mit Techniken zur Arbeitgebermarkenbildung (dies beinhaltet die Anpassung von Stellenangeboten an die Bedürfnisse der Kandidaten und die Gewährleistung einer positiven Kandidatenerfahrung in jeder Phase des Einstellungsprozesses). Kenntnisse der Prinzipien und Best Practices von DEI (Vielfalt, Gleichheit und Inklusion) in der Rekrutierung, mit der Fähigkeit, ein inklusives Einstellungsumfeld zu fördern. Haben Sie ein Gefühl für Eigenverantwortung und Inklusivität. Seien Sie neugierig und suchen Sie nach Möglichkeiten zur Zusammenarbeit. Zeigen Sie Engagement und Resilienz, um Exzellenz zu erreichen.

Wie werden Sie belohnt? Wir bieten ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket, einschließlich: Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonussystem. Flexibles Arbeiten / hybrides Modell - Standort in der Nähe von Frankfurt. Leistungspaket. Definierte Karriereentwicklung - mit Möglichkeiten in allen Marken und allen unseren Kundeneinstellungen weltweit. Familienfreundliche erweiterte Richtlinien.