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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle Programme zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit starker Marktpräsenz in Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Firmenfitness und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Unternehmenskultur aktiv gestaltet und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Position sind, in der Sie Ihr fachliches Wissen in einem positiven Umfeld erweitern können, dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung genau richtig bei uns. Es erwartet sie ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, ein aufgeschlossenes Team und ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
Kundendetails
Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer starken Marktpräsenz. In der Konzernzentrale in Frankfurt am Main, dem pulsierenden Herzen der Unternehmenskultur unseres Kunden, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, das von Teamarbeit, Kreativität und einer gemeinsamen Vision geprägt ist.
Stellenbeschreibung
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zur Personalentwicklung
- Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen
- Rekrutierung von Talenten und aktive Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denken und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden und eine positive Unternehmenskultur
- Teamplayerin mit einem hohen Maß an Empathie und interkultureller Sensibilität
Das Angebot
- Modernes und internationales Arbeitsumfeld
- Intensive Einarbeitung sowie Möglichkeiten und Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenfitness (EGYM Wellpass)
- Corporate Benefits und weitere Plattformen für Mitarbeiterangebote
- Mitarbeiterparkplätze
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Page Personnel - Germany
Kontaktperson:
Page Personnel - Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Change-Management gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden. Bereite dich darauf vor, Ideen zu präsentieren, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Dies wird deine Eignung für die Position als HR Business Partner unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung gefunden hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für eine positive Unternehmenskultur darlegst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung von Mitarbeitenden beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel - Germany vorbereitest
✨Sei bereit für strategische Fragen
Da die Position des HR Business Partners strategische Beratung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten und zur Entwicklung von Initiativen zur Unternehmenskultur testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Empathie zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit in einem Team gearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern oder Veränderungen umzusetzen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da die Förderung der Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Durchführung von Schulungen und Workshops zu sprechen. Zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beigetragen hast und welche Methoden du verwendet hast, um Talente zu entwickeln.
