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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle innovative HR-Programme.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit starker Marktpräsenz in Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Firmenfitness und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Page Personnel – Germany Frankfurt am Main, Deutschland
Firmenprofil
Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer starken Marktpräsenz. In der Konzernzentrale in Frankfurt am Main, dem pulsierenden Herzen der Unternehmenskultur unseres Kunden, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, das von Teamarbeit, Kreativität und einer gemeinsamen Vision geprägt ist.
Aufgabengebiet
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zur Personalentwicklung
- Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen
- Rekrutierung von Talenten und aktive Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denken und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden und eine positive Unternehmenskultur
- Teamplayerin mit einem hohen Maß an Empathie und interkultureller Sensibilität
Vergütungspaket
- Modernes und internationales Arbeitsumfeld
- Intensive Einarbeitung sowie Möglichkeiten und Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenfitness (EGYM Wellpass)
- Corporate Benefits und weitere Plattformen für Mitarbeiterangebote
- Mitarbeiterparkplätze
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) | Frankfurt am Main, DE Arbeitgeber: Page Personnel - Germany
Kontaktperson:
Page Personnel - Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) | Frankfurt am Main, DE
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding und Mitarbeiterbindung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Beratung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Führungskräfte erfolgreich unterstützt hast. Das zeigt deine Expertise und deinen proaktiven Ansatz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden. Bereite Ideen vor, wie du Schulungen und Workshops gestalten würdest, um die Unternehmenskultur zu fördern. Das wird dein Engagement unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) | Frankfurt am Main, DE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website von Page Personnel an, um mehr über deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der strategischen Beratung und deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise darlegst. Zeige auf, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel - Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denken und deine Fähigkeit zur Datenanalyse betreffen. Überlege dir, wie du HR-Daten genutzt hast, um Trends zu identifizieren oder Verbesserungen vorzuschlagen.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitenden, indem du Fragen zu den aktuellen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass dir die Förderung der Mitarbeiter am Herzen liegt.
