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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team als Personal Assistant in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines professionellen Unternehmens mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten in einem inspirierenden Team und entwickle dich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung als Personal Assistant oder Vorstandsassistenz ist erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für alle, die eine neue Herausforderung suchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Personal Assistant (m/w/d) Sie bringen Berufserfahrung als Personal Assistant (m/w/d) oder Vorstandsassistenz (m/w/d) mit? Sie suchen eine neue Herausforderung in einem dynamischen und professionellen Umfeld?Dann suche ich Sie als Personal Assistant (m/w/d) für meinen Kunden in der…
Assistenz Personal (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz Personal (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Branche und das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends im Personalwesen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Networking-Events oder Branchentreffen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und mehr über potenzielle Arbeitgeber zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Hebe deine Soft Skills hervor! Als Personal Assistant sind Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz Personal (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Berufserfahrung hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevante Berufserfahrung als Personal Assistant oder Vorstandsassistenz. Nenne spezifische Aufgaben und Erfolge, die du in diesen Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an dem Unternehmen unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du in einem dynamischen und professionellen Umfeld arbeiten möchtest.
Soft Skills betonen: Hebe deine Soft Skills hervor, die für die Rolle wichtig sind, wie Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit. Verwende konkrete Beispiele, um diese Fähigkeiten zu untermauern.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte auf eine klare Struktur und ein ansprechendes Layout, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf typische Fragen vor
Überlegen Sie sich Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf Ihre Erfahrungen als Personal Assistant beziehen. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie Sie in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert haben.
✨Hervorhebung Ihrer organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle eines Personal Assistants stark auf Organisation und Zeitmanagement angewiesen ist, sollten Sie spezifische Beispiele für Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen vorbereiten. Zeigen Sie, wie Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen können.
✨Kenntnis des Unternehmens
Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Verstehen Sie dessen Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Motivation für die Position.
✨Fragen Sie nach den Erwartungen
Bereiten Sie einige Fragen vor, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Fragen Sie nach den Erwartungen an die Rolle und welche Herausforderungen es gibt. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihr Interesse an der Position.
