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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser IT-Recruiting-Team und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit Fokus auf IT-Recruiting und Contracting.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktive Gehälter und Gesundheitsprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting, Führungskompetenz und sehr gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfalt, Equity und Inklusion sind zentrale Werte unseres Unternehmens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als wachsendes Beratungsunternehmen suchen wir eine erfahrene Führungskraft im Bereich IT-Recruiting, die unser Team verstärkt und unsere Marktposition stärkt.
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung unseres IT-Recruiting-Teams
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Expansion unseres Contracting-Geschäfts
- Aufbau eines Netzwerks von IT-Experten und Pflege von Kundenbeziehungen
- Prozessoptimierung im Rekrutierungsbereich
- Analyse von Markttrends und Identifikation neuer Chancen
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften zur Erreichung strategischer Ziele
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Contracting
- Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise und Spaß an Prozessoptimierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Attraktive Karrierechancen in einem internationalen, wachsenden Unternehmen
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Vielfalt, Equity und Inklusion sind bei uns zentrale Werte
- Attraktives Gehaltspaket, Incentives, Gesundheitsprogramme und Benefits
Wenn Sie bereit sind für die nächste Herausforderung, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Head of IT Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of IT Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu IT-Experten und anderen Recruitern zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Positionen und Branchentrends zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting und die spezifischen Anforderungen in der Branche. Dies wird dir helfen, deine Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern zu optimieren und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Führungskompetenzen entwickeln
Falls du noch keine Führungserfahrung hast, suche nach Möglichkeiten, diese zu erwerben, sei es durch Mentoring oder die Übernahme von Projektverantwortung. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im Bereich IT-Recruiting vor und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of IT Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im IT-Recruiting hervorhebt. Achte darauf, Erfolge und spezifische Projekte zu betonen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Head of IT Recruiting bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Strategien zur Prozessoptimierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vielfalt, Equity und Inklusion zentrale Werte sind, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle eine Führungskraft im IT-Recruiting erfordert, solltest du spezifische Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting und in der Teamführung parat haben. Zeige, wie du Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um das Geschäft zu erweitern.
✨Analysiere Markttrends
Sei bereit, über aktuelle Trends im IT-Recruiting zu sprechen. Informiere dich über neue Technologien und Methoden, die den Rekrutierungsprozess optimieren können, und bringe Ideen mit, wie das Unternehmen davon profitieren könnte.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften. Stelle Fragen, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit fördert und welche Herausforderungen das Team aktuell hat, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Entwicklung interessiert bist.
