Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser IT Recruiting Team und entwickle innovative Strategien für den Marktausbau.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Beratungsunternehmens, das IT-Experten mit spannenden Projekten verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein attraktives Gehaltspaket mit Boni.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und profitiere von einem unterstützenden, diversen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT Recruiting und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf Diversity und bieten spezielle Netzwerke für unsere Mitarbeiter:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Als Personalberatung verstehen wir uns nicht nur als Dienstleister, sondern vielmehr als engagierter Partner auf dem Weg zu einem erfolgreichen Interim Business. Unsere Mission ist, die besten Freiberufler mit den interessantesten Projekten am Markt zusammenzubringen. Hierzu setzen wir darauf, langjährige Partnerschaften zu etablieren, die es uns ermöglichen, die individuellen Fähigkeiten und Wünsche unserer Business Partner in die Projektauswahl einfließen zu lassen. Wir sind seit Jahren erfolgreich auf dem Markt etabliert und spezialisiert auf alle Facetten des IT-Lifecycles. Unsere Expertise erstreckt sich über die gesamte Wertschöpfungskette der IT und wir haben uns als zuverlässiger Partner in der Branche etabliert. Jetzt stehen wir kurz vor dem nächsten Wachstumsschritt und möchten unser erfahrenes IT Recruiting Team weiter verstärken.
Was du bei uns bewegen wirst:
- Du übernimmst die Führung unseres Teams im Bereich IT und sorgst dafür, dass wir weiterhin erfolgreich am Markt agieren.
- Du entwickelst dein Team fachlich weiter und bleibst selbst am Puls der Zeit, was deinen Markt angeht.
- Du entwickelst und implementierst Strategien, um unser Contracting-Geschäft in diesem Bereich auszubauen und neue Marktpotenziale zu erschließen.
- Du baust ein starkes Netzwerk an Experten im IT-Bereich auf und pflegst enge Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern.
- Du optimierst und standardisierst die Prozesse, um den Rekrutierungsprozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
- Du analysierst Markttrends und erkennst neue Chancen, die für unser Contracting-Geschäft von Bedeutung sein können.
- Du arbeitest eng mit den anderen Führungskräften zusammen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen und den Bereich kontinuierlich auszubauen.
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Contracting.
- Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Verantwortung in einer Führungsrolle zu übernehmen.
- Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und hast Spaß daran, Prozesse zu optimieren und den Bereich weiter auszubauen.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und kannst dich sicher auf allen Ebenen ausdrücken.
Als Head of Recruiting (m / w / d) IT wirst du bei uns zum Life Changer - besonders auch für dich selbst! Denn wir bieten dir die Chance, deine Karriere voranzutreiben, dir ganz neue Ziele zu setzen und sie schnell zu erreichen. Unsere Karrierewege sind klar definiert, die Beförderungskriterien transparent und die Trainings erstklassig: Es kommt nur auf dich an!
Auf deinem Weg stehen dir die besten Kolleginnen und Kollegen zur Seite: Kollaboration wird bei uns wirklich gelebt - offen, respektvoll und transparent, über alle Bereiche, Funktionen, Kulturen, Geschlechter und Generationen hinweg. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung und -atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen können. Genau dieser starke Zusammenhalt bildet unser stabiles Fundament und ermöglicht unser kontinuierliches Wachstum. Diversity, Equity und Inclusion hat bei uns höchste Priorität!
Wir bieten zudem in diesem Bereich besondere Leistungen und unterstützen dich, zum Beispiel, wenn du aus deiner Elternzeit zurückkehrst. Für unser Engagement wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet; eine großangelegte Studie des Magazins Brigitte zählt uns zu den „besten Unternehmen für Frauen". Du willst neu durchstarten? Dann bewirb dich jetzt.
Head of Recruiting (m / w / d) IT Arbeitgeber: Page Personnel

Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (m / w / d) IT
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der IT-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Gruppen und Foren, die sich mit IT-Recruiting beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tipp Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting auf dem Laufenden. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Newsletter, um immer informiert zu sein. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung oder deine Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert hast oder welche Strategien du entwickelt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Diversity, Equity und Inclusion. Informiere dich über die Initiativen des Unternehmens in diesem Bereich und sei bereit, deine eigenen Ideen einzubringen, wie man ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (m / w / d) IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine Erfahrungen und Ziele mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im IT Recruiting, insbesondere im Bereich Contracting. Nenne konkrete Beispiele für Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Führungskompetenzen darstellen: Falls du bereits Führungserfahrung hast, beschreibe diese detailliert. Wenn nicht, betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, und nenne Beispiele, wo du Initiative gezeigt hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und eine klare, professionelle Sprache verwenden. Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du dies in deinen Unterlagen deutlich machst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission des Unternehmens, die besten Freiberufler mit interessanten Projekten zu verbinden. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Betone, wie du Prozesse optimiert und Teams motiviert hast.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da der Aufbau eines starken Netzwerks im IT-Bereich wichtig ist, solltest du im Interview darüber sprechen, wie du bestehende Beziehungen pflegen und neue Kontakte knüpfen kannst. Zeige, dass du die Bedeutung von Networking verstehst.
✨Markttrends analysieren
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Markttrends im IT-Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Chancen zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um das Contracting-Geschäft auszubauen.