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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und arbeite an spannenden People & Culture Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Entwicklung und Kultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in der Beratung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Bewirb dich mit deinem Lebenslauf – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Übernimmst gerne Verantwortung und berätst Führungskräfte auf ihrem Weg? Wir bieten dir eine spannende Möglichkeit, deine Fachkompetenz und deine Persönlichkeit in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Als HR Business Partner (m/w/d) arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.
Was du bei uns machst
- Du betreust und berätst unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung ihrer Teams bei.
- Du arbeitest an vielseitigen People & Culture Projekten mit und bringst innovative Ideen zur Gestaltung und Optimierung unserer People & Culture Prozesse ein.
- Du unterstützt bei der Umsetzung strategischer People & Culture Initiativen und stellst sicher, dass diese in unseren deutschen Offices einheitlich umgesetzt werden.
- Du agierst als vertrauensvolle Ansprechpartnerin für die Führungskräfte und trägst zur Entwicklung einer positiven und konstruktiven Unternehmenskultur bei.
- Du bist regelmäßig in unseren verschiedenen Standorten in Deutschland unterwegs und förderst so die Vernetzung und den persönlichen Austausch vor Ort.
- Du begleitest Änderungsprozesse und setzt Personalmaßnahmen um.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Verhandlungssituationen.
- Du verfügst über ein positives Mindset, eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Can-Do-Mentalität.
- Reisen zu den Standorten sind für dich kein Problem und du genießt es, vor Ort am Puls des Geschehens zu sein.
- Du hast praktische Erfahrung in der Anwendung eines gängigen HR-Tools und bringst eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen mit.
- Du überzeugst durch deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein ausgeprägtes Lösungsbewusstsein.
Was du von uns hast
- Purpose – Deine Expertise einsetzen
- Flexibilität – Deine Balance finden (u.a. Workation, Urlaubsflexibilisierung)
- Entwicklung – Ankommen und Weiterkommen (u.a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden)
- Erholung – Kraft tanken (u.a. 30 Tage Urlaub, 24+31.12 frei, Sabbatical)
- Mobilität – Von A nach B kommen (u.a. BusinessBike, Firmenwagenlösungen, Zuschuss zum Deutschland-Ticket)
- Ausstattung – Die Qual der Wahl (Apple / Windows, Firmenhandy)
- Unterstützung – Fühl dich wohl (u.a. Employee Referral Program, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind-krank-Tage)
- Events – Zusammenkommen und Feiern (u.a. Sommer- und Weihnachtsfeier, Teamevents, Cross-Company Tech-Talks)
Dann bewirb dich – auch falls du nicht alle Anforderungen erfüllst! Wir benötigen nur deinen Lebenslauf und sind schon ganz gespannt darauf, von dir zu lesen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame (Cloud) Journey mit dir!
Hast du noch Fragen, die weder auf unserer Karriereseite noch in den FAQs beantwortet werden? Oder bist du dir unsicher, ob die Position zu dir passt? Dann melde dich bei uns!
#J-18808-Ljbffr
HR Businesspartner (m / w / d) - (Junior) Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Businesspartner (m / w / d) - (Junior)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf People & Culture. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen nachdenkst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um Führungskräfte effektiv zu beraten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Zeige, dass du gerne vor Ort bist und den persönlichen Austausch mit den Teams schätzt, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Businesspartner (m / w / d) - (Junior)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen HR Business Partner. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Beratungserfahrung und deine Fähigkeit, Führungskräfte zu unterstützen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Kontext einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder an People & Culture Projekten gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Zeige dein positives Mindset
Betone während des Interviews deine Can-Do-Mentalität und deine Fähigkeit, Herausforderungen proaktiv anzugehen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die eine positive Einstellung mitbringen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
