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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalfragen sowie Verwaltung von Personalprozessen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Verwaltung von Wohnimmobilien mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 2-3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und gute MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Sonderkonditionen für Marken und Veranstaltungen sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Know-How wird gebraucht und gesucht! Arbeiten in einem ambitionierten Umfeld mit tollen Kollegen!
Firmenprofil
Unser Kunde ist führend in der Verwaltung und Bewirtschaftung von Wohnimmobilien. Kerngeschäft sind WEG- und Mietverwaltung, Facility Management, technische Dienstleistungen sowie die Vermietung und der Verkauf und dies seit mehr als 20 Jahren.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis
- Verantwortung im Team für den reibungslosen Ablauf der administrativen Personalprozesse (u.a. Personalveränderungen, Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personalstammdaten und Abwesenheiten, Erstellung von BR-Anhörungen, Überwachung der Einhaltung von Fristen und Vorschriften, Mutterschutz und Elternzeit, Bescheinigungswesen, etc.)
- Erstellung von arbeitsvertragsrelevanten Schriftstücken vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. von Arbeitsverträgen, Vertrags- / Entgeltänderungen, Zeugnissen, Kündigungsschreiben und Aufhebungsverträgen)
- Bearbeitung Fehlzeiten sowie die Verwaltung von Urlaubskonten
- Pflege der Personalakten und des Personalmanagementsystems sowie Mitwirkung bei der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise verbunden mit guter Teamfähigkeit und hoher Mitarbeiterorientierung
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
- Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Loyalität
- Vertiefte Anwenderkenntnisse mit MS Office (insbesondere Word und Excel)
- Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Vergütungspaket
- Einen Job beim Marktführer mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Ein dynamisches, wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen
- Einen Teamgeist, der auf das gemeinsame Lösen von Herausforderungen ausgerichtet ist
- Ein marktgerechtes Gehalt
- Eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst durch den Arbeitgeber
- Eine umfassende Einarbeitung durch unser Patenkonzept
- Ein breit aufgestelltes Unternehmen, das Ihnen den Rücken freihält und Ihnen ermöglicht, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kostenübernahme von nebenberuflichen Weiterbildungen
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für Geburtstag, Einschulung Kind etc.
- Sonderkonditionen für diverse Marken und Veranstaltungen
HR Businesspartner (m / w / d) - (Junior) Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Businesspartner (m / w / d) - (Junior)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit dem Firmenprofil und den Werten unseres Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision von StudySmarter verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für die Rolle als HR Businesspartner.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind soziale Kompetenzen entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Businesspartner (m / w / d) - (Junior)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position als HR Businesspartner. Dies hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Personalverwaltung, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und deine Erfahrungen in der Personaladministration ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die deutsche Sprache, da sichere Kenntnisse in Wort und Schrift gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen mit Arbeitsrecht oder Personalverwaltung. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kerngeschäft und aktuelle Herausforderungen in der Immobilienverwaltung. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Projekte erfolgreich im Team umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten oder spezifische Projekte beziehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
