Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d)
Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d)

Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
Page Personnel

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und baust Beziehungen zu Kandidat:innen auf.
  • Arbeitgeber: Page Contracting ist ein wachsendes Beratungsunternehmen innerhalb der PageGroup, spezialisiert auf Finance und IT.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, attraktive Gehälter und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das den Fachkräftemangel aktiv bekämpft und Freiberufler:innen unterstützt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Dienstleistungsbereich oder bist Hochschulabsolvent:in mit Ambitionen im Recruiting.
  • Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind uns wichtig; wir bieten Netzwerke und Fokusgruppen für alle Mitarbeiter:innen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Page Contracting gehört innerhalb der PageGroup zu den am stärksten wachsenden Geschäftsfeldern. Unser Kerngeschäft ist die Vermittlung hoch qualifizierter Spezialisten und Spezialistinnen, die wir auf freiberuflicher Basis projektbezogen in unsere Kundenunternehmen in die Bereiche Finance und IT vermitteln. Wir beraten unsere Unternehmenskund:innen bei personellen Veränderungen und Kandidat:innen bei der Gestaltung ihrer projektorientierten Karriere.

Im Zuge der Zuspitzung des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt setzen immer mehr Unternehmen auf qualifizierte Interim Manager:innen zur Bewältigung besonderer unternehmerischer Herausforderungen. Dieses Marktpotential wollen wir nutzen, indem die PageGroup den Unternehmensbereich Page Contracting stark in den Fokus der unternehmerischen Tätigkeiten stellt und durch strategische Investitionen und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ein exponentielles Wachstum erzielt.

Deshalb suchen wir Dich: ehrlich, ehrgeizig, stark im Recruiting und mit dem Willen, etwas zu bewegen. Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidat:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen.

Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen. Du bringst nachweisbare Berufserfahrung im Dienstleistungs- oder einem vergleichbar dynamischen Umfeld mit oder Du bist Hochschulabsolvent:in mit der Ambition, den Bereich des Recruitings zu erobern.

Ehrgeiz, der Wille zu gewinnen, eine serviceorientierte Denkweise sowie Teamfähigkeit zeichnen Dich aus. Dir liegt die Interaktion mit Menschen und Dich motiviert es, Freiberufler:innen in ihrer Weiterentwicklung zu begleiten. Eigeninitiative und der Drive, etwas zu bewegen, bestimmen Deine Arbeitsweise. Leidenschaft und Energie für Deinen Job sowie exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken gehören zu Deinen Stärken.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den „besten Unternehmen für Frauen“!

Zudem bietet die Page Group folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:

  • Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
  • Zusätzliche Leistungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer
  • Diversity Equity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität!
  • Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings.
  • Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing“-Tage.

Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d) Arbeitgeber: Page Personnel

Page Contracting ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem starken Fokus auf Diversity und Inklusion sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem wird durch ein attraktives Gehaltspaket und zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Wellbeing-Tage sichergestellt, dass die Mitarbeiter:innen sich wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Page Personnel

Kontaktperson:

Page Personnel HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d)

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Recruiting-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.

Social Media aktiv nutzen

Sei aktiv auf Social Media, insbesondere auf Plattformen, die für das Recruiting relevant sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting.

Informative Gespräche führen

Führe informelle Gespräche mit Personen, die bereits im Recruiting tätig sind. Frage nach ihren Erfahrungen und Tipps, um ein besseres Verständnis für die Branche und die Anforderungen zu bekommen.

Engagement zeigen

Zeige dein Engagement für die Position, indem du an relevanten Webinaren oder Workshops teilnimmst. Dies zeigt nicht nur deine Motivation, sondern hilft dir auch, dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d)

Rekrutierungsfähigkeiten
Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
Serviceorientierung
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse in Social Media Recruiting
Projektmanagement
Interpersonelle Fähigkeiten
Englischkenntnisse
Flexibilität
Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung
Zielorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Page Contracting und die PageGroup. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die Position zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Initiativbewerbung im Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, darlegst. Hebe hervor, wie du zur Lösung von Herausforderungen im Unternehmen beitragen kannst.

Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du deine Bewerbung über unsere Webseite einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Page Contracting. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich Kandidat:innen ausgewählt und Beziehungen zu ihnen aufgebaut hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da der Job viel Interaktion mit Menschen erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, insbesondere bei der Vorstellung deiner Ideen.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.

Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d)
Page Personnel
Page Personnel
  • Initiativbewerbung Recruiting (m / w / d)

    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-03-25

  • Page Personnel

    Page Personnel

    50 - 100
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