Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst Personalbedarf und akquirierst Suchaufträge für Fach- und Führungspositionen.
- Arbeitgeber: PageGroup ist ein global führendes Beratungsunternehmen mit über 7.000 Mitarbeitern in 37 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das positive Veränderungen in der Unternehmenslandschaft bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Vertriebserfahrung, Teamgeist und ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
- Andere Informationen: Diversity & Inclusion stehen bei uns an erster Stelle, mit Fokusgruppen und Netzwerken für alle Mitarbeiter:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Verantwortung des gesamten Beratungsprozesses.
Die PageGroup ist eines der global führenden Beratungsunternehmen und in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. In Deutschland sind wir an den Standorten Berlin, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Düsseldorf vertreten. Das Herzstück unseres Beratungsgeschäfts ist die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun!
Job Description
- Networking: Du identifizierst den Personalbedarf an Fach- und Führungskräften durch persönliche, telefonische und Video-Gespräche mit Insidern und Entscheidungsträgern der Unternehmenslandschaft sowie durch das regelmäßige Verfolgen des Stellen- und Kandidatenmarkts. Mit der Zeit und durch erfolgreiche Positionsbesetzungen wirst du zum anerkannten Experten oder zur anerkannten Expertin und go-to Headhunter in deinem Marktsegment (z.B. Engineering / Finance / Sales & Marketing / IT o.a.), sodass Kandidat:innen und Kund:innen bald von sich aus auf dich zukommen.
- Vertrieb: Du akquirierst selbstständig Suchaufträge zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen und definierst gemeinsam mit deinen Kund:innen das jeweilige Anforderungsprofil und die Vorgehensweise bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen. Du verhandelst die Konditionen für einzelne Suchaufträge genauso wie für Rahmenverträge und trittst gegenüber ausgewählten größeren Kund:innen als Key Account Manager auf. Als Teamplayer stellst du unsere Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen deinen Business-Kontakten vor und akquirierst ggf. Suchaufträge für die jeweils fachlich zuständigen Kolleg:innen.
- Recruiting: Mithilfe des bestehenden Kandidat:innen-Pools, durch aktive Direktansprache über verschiedene Medien und Kanäle sowie über Stellenanzeigen identifizierst du geeignete Personen, die du in persönlichen, telefonischen und Video-Gesprächen, mittels Einholung von Referenzen und ggf. Assessments für deine Kund:innen vor auswählst oder für andere - besser passende Positionen bei demselben oder anderen Unternehmen - in Evidenz hältst.
The Successful Applicant
- Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit!
- Du bringst erste Vertriebserfahrung (idealerweise) im B2B Umfeld mit.
- Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.
- Lösungsorientierung bestimmt dabei deine gesamte Arbeitsweise - deine positive Lebenseinstellung unterstützt dich dabei, Herausforderungen zu meistern und dich weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.
- Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch sowie Englisch.
What's on Offer
- Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet.
- Wir leben unsere einzigartige Unternehmenskultur sowie unsere Werte mit Leidenschaft!
- Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den „besten Unternehmen für Frauen"!
- Zudem bietet die PageGroup folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:
- Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus
- Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
- Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
- Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing" Tage
- Eine flexible Mobility/Car Policy
- Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass)
Quereinstieg - Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Page Personnel

Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Quereinstieg - Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events oder Messen vor, die sich auf Personalberatung konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen, was deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse an der Firma und erkläre, wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst. Dies kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Quereinstieg - Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Page Personnel. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb, insbesondere im B2B-Bereich. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Sales-Bereich und deine intrinsische Motivation darlegst. Erkläre, warum du einen positiven Einfluss auf Kundenprojekte haben möchtest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls auch Zertifikate oder relevante Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Vertriebsstrategie vor
Da die Rolle des Personalberaters stark vertriebsorientiert ist, solltest du dir Gedanken über deine eigene Vertriebsstrategie machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kunden ansprechen und ihre Bedürfnisse identifizieren würdest.
✨Zeige deine Begeisterung für den Job
Die Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die intrinsisch motiviert sind. Teile deine Leidenschaft für den Vertrieb und erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Deine positive Einstellung wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Networking ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast und welche Strategien du anwendest, um Beziehungen zu Entscheidungsträgern zu pflegen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Page Personnel, indem du gezielte Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.