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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente im Engineering-Bereich rekrutieren und Projekte managen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in Düsseldorf, das sich auf Engineering spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Engineerings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Recruiting und Projektmanagement haben.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Recruiter / Projektmanager (m/w/d) – EngineeringFür das Recruiting in meinem Team in Düsseldorf suche ich eine/n erfahrenen Personalberater (m/w/d) oder Recruiter (m/w/d) mit Kenntnissen im Bereich AÜG. Wir besetzen Positionen in der Produktion, Entwicklung und Inbetriebnahme im Bereich Engineering/…
Recruiter / Projektmanager (m/w/d) - Engineering Arbeitgeber: Page Personnel
Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Projektmanager (m/w/d) - Engineering
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke aktivieren! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Engineering-Branche zu knüpfen. Zeige dein Interesse an Recruiting und Projektmanagement, indem du relevante Gruppen beitrittst und dich an Diskussionen beteiligst.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Engineering-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Fähigkeiten gefragt sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen, wie du Talente anziehen und halten würdest. Ein kreativer Ansatz kann dich von anderen Bewerbern abheben und uns zeigen, dass du wirklich motiviert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Projektmanager (m/w/d) - Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Projektmanagement hervor und zeige, warum du die ideale Wahl für das Team bist.
Betone deine Soft Skills: In der Rolle als Recruiter / Projektmanager sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Soft Skills in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Engineering-Bereich. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in dieser Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Stelle auch Fragen, um dein Interesse zu zeigen und das Gespräch lebendig zu halten.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache deutlich, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Unternehmenskultur des Unternehmens übereinstimmen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
