Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, berate Spieler:innen und baue Beziehungen zu Vereinen auf.
- Arbeitgeber: Die PageGroup ist ein global führendes Beratungsunternehmen mit über 7.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren, arbeite in einem dynamischen Team und erlebe persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in Beratung oder Vertrieb.
- Andere Informationen: Persönlichkeit zählt mehr als Skills; wir bieten erstklassige Trainings und Karrierewege.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Die PageGroup ist eines der global führenden Beratungsunternehmen und in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. In Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg, Köln und Berlin vertreten. Das Herzstück unseres Beratungsgeschäfts ist die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun!
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater:innen sind Spezialist:innen und rekrutieren Mitarbeitende für Vakanzen im mittleren und gehobenen Management, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential.
- Du identifizierst Talent auf Kandidat:innenenseite (SPIELER:INNEN), triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf.
- Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (VEREINE) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen.
- Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen, Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten.
- Du berätst Spieler:innen zu ihren Vorstellungen, Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine.
- Du bringst Spieler:innen und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit.
- Du hast kein Produkt - je stärker Du darin wirst, Dich selbst als Marke zu positionieren, desto schneller wirst Du erfolgreich.
- Du hast die Möglichkeit, große Key Accounts aufzubauen und verantwortest diese eigenständig.
Ein Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit! Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickeln. Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.
Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Sportmanagement) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, ggf. zum/zur Sport- und Fitnesskaufmann/-frau (m/w/d) oder Fitnessökonom:in (m/w/d), idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in den Bereichen Beratung oder Vertrieb. Generell gilt für interne Rekrutierungen bei Page: Persönlichkeit vor Skills.
In der Beratungsbranche gibt es keine bessere Ausbildung als bei uns, das Handwerk bringen wir Dir bei. Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den „besten Unternehmen für Frauen“!
Zudem bietet die PageGroup folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:
- Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working).
- Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m.
- Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings.
- Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing“ Tage.
- Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass oder Bikeleasing).
Spielerberater / Talentagent (m/w/d) Arbeitgeber: Page Personnel

Kontaktperson:
Page Personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spielerberater / Talentagent (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Sport- und Beratungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Spielerberatern, Talentscouts und Vereinsvertretern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Markenbildung
Positioniere dich selbst als Marke, indem du deine Erfolge und Erfahrungen in der Talentvermittlung teilst. Erstelle Inhalte, die deine Expertise zeigen, und präsentiere dich aktiv in sozialen Medien, um Aufmerksamkeit von Vereinen und Spielern zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Sportmanagement und die Bedürfnisse von Vereinen. Verstehe die Spielsysteme und Philosophien verschiedener Clubs, um gezielt Spieler zu beraten und passende Vermittlungen vorzunehmen.
✨Emotionale Intelligenz entwickeln
Arbeite an deiner emotionalen Intelligenz, um besser auf die Bedürfnisse von Spielern und Vereinen eingehen zu können. Empathie und Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spielerberater / Talentagent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Spielerberater / Talentagent eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Talenten und Vereinen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Qualifikationen betonen, die dich für die Rolle qualifizieren. Dazu gehören beispielsweise Erfahrungen im Sportmanagement oder in der Beratung.
Zeige deine Leidenschaft: Lass in deiner Bewerbung deine Begeisterung für den Sport und die Arbeit mit Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du in dieser Branche arbeiten möchtest und was dich motiviert, Spieler:innen und Vereine zusammenzubringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Personnel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich damit identifizieren kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Da der Job viel mit persönlichen Gesprächen zu tun hat, übe, wie du dich selbst und deine Fähigkeiten präsentieren kannst. Überlege dir, welche Fragen du den Spielern und Vereinen stellen möchtest, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
✨Positioniere dich als Marke
Denke darüber nach, wie du dich selbst als Marke darstellen kannst. Überlege dir, was dich von anderen unterscheidet und wie du deine Stärken in das Gespräch einbringen kannst. Dies wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige Lösungsorientierung
Betone deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und Lösungen zu finden. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast, um deine Lösungsorientierung zu demonstrieren.