Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift betreuen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein etabliertes Unternehmen, das seit 10 Jahren in der Fördermittelberatung und Energieberatung tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium in HR oder BWL sowie Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit- oder Teilzeitposition verfügbar, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das abwechslungsreiche Arbeitsfeld des/der Recruiter:in begeistert dich? Du erkennst den Wert einer guten und effektiven Personalsuche für Unternehmen? Dann haben wir eine spannende Position im Bereich Recruiting für dich.
Wir sind ein Unternehmen, das bereits seit 10 Jahren erfolgreich am Markt besteht und auf Beratung im Bereich Fördermittelbeschaffung (FuE), Energieberatung und Datenschutz spezialisiert ist. Wir beraten in diesem Bereich renommierte mittelständische und große Unternehmen.
Aktuell suchen wir eine Person mit Erfahrung im Bereich Recruiting, einem wirklich guten Gespür für die richtige Auswahl an Kandidaten, einer emphatischen Art und sowie einer klaren und fokussierten Arbeitsweise. Einem/Einer solchen Bewerber:in können wir spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, da wir uns derzeit im Wachstum befinden und auch unseren HR- und Recruiting-Bereich ausbauen möchten.
- Active Sourcing via LinkedIn
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen (Stellenanzeigen und Initiativbewerbungen) für den deutschen und ggf. den französischen Markt
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Bewerbermanagement
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
- Effektive Kommunikation
- Sorgfältige Arbeitsweise, sowie ein sehr gutes analytisches Verständnis und die Ausdauer, passende Kandidat:innen zu finden und diese dem Management aktiv vorzuschlagen
Wir bieten:
- 100% Homeoffice (zumindest in den nächsten 2-3 Jahren)
- Zusammenarbeit mit einem erfolgreichen, motivierten Team
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vollzeit- oder Teilzeitposition
Kontaktperson:
Pagestreet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter_in
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Zeige dein Gespür für die richtige Auswahl, indem du gezielt nach Profilen suchst, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tip Nummer 2
Baue ein Netzwerk auf, indem du dich mit anderen Recruitern und HR-Profis vernetzt. Der Austausch von Erfahrungen und Best Practices kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Fähigkeiten im Recruiting verbessern.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Kommunikation mit Bewerbern. Eine empathische Art und klare Kommunikation sind entscheidend, um das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen und sie durch den Recruiting-Prozess zu begleiten.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalbeschaffung auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, innovative Ansätze zu entwickeln und die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter_in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines/r Personalrecruiters/in. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du mit deiner empathischen Art und analytischen Fähigkeiten zur Auswahl der richtigen Kandidaten beitragen kannst.
Betone relevante Qualifikationen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Human Resources oder BWL klar darstellt. Füge auch Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte hinzu, um deine Eignung zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, enthalten sind und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pagestreet vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Personalrecruiter:in umsetzen kannst.
✨Demonstriere deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Kandidaten ausgewählt hast und welche Methoden du verwendet hast, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da eine empathische Art gefordert ist, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du mit verschiedenen Kandidaten kommunizierst und ihre Bedürfnisse verstehst.
✨Frage nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wachstum und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Position weiterentwickeln kannst.
