Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für klinische und betriebliche Rollen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Gesundheitsversorgung für benachteiligte Gruppen neu gestaltet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Urlaubsregelung und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Vollständig remote mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 125000 € pro Jahr.
Pair Team ist ein Unternehmen mit öffentlichem Nutzen, das die Versorgung für das Sicherheitsnetz neu gestaltet. Als KI-unterstützte medizinische Gruppe für Medicaid und Medicare bieten wir medizinische, verhaltensbezogene und soziale Versorgung, indem wir Unterkünfte, Lebensmittelbanken und andere gemeindebasierte Organisationen in unser ganzheitliches Modell integrieren. Als Kaliforniens größter Anbieter komplexer Pflege haben wir nachgewiesen, dass wir vermeidbare Notfallversorgung reduzieren können, einschließlich einer Reduzierung der Notaufnahmen um 52 % und der Krankenhausaufenthalte um 26 %. Mit unserer jahrelangen Erfahrung und den gesammelten Daten bauen wir jetzt eine KI-Plattform auf, die Sozialarbeiter über das Sicherheitsnetz hinweg integriert, um unser fragmentiertes Gesundheits- und Wohlfahrtssystem wirklich zu vereinen.
Wir suchen einen Senior Recruiter, der unserem kleinen, aber wirkungsvollen Talent Acquisition-Team beitritt. Dies ist eine Gelegenheit, eine entscheidende Rolle beim Aufbau der Teams zu spielen, die täglich Pflege für unsere Mitglieder bereitstellen – die Kliniker, Pflegeteams und operativen Führungskräfte einstellen, die direkt die Patientenergebnisse beeinflussen. Wir suchen einen Recruiter mit umfassender Erfahrung im Gesundheitswesen und in der klinischen Rekrutierung, der auch in der Lage ist, sich an die Unternehmensbedürfnisse anzupassen.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierung für verschiedene klinische und pflegerische Rollen, einschließlich Care Managers, Nurses und operativen Führungskräften.
- Unterstützung bei der Einstellung in weiteren Geschäftsbereichen nach Bedarf.
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsleitern zur Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
- Aufbau und Verwaltung starker Kandidatenpipelines durch proaktive Ansprache und Netzwerken.
- Screening, Bewertung und Begleitung der Kandidaten während des Interviewprozesses.
- Verwendung von Rekrutierungsdaten zur Identifizierung von Engpässen und Verbesserung der Konversionsraten.
- Stärkung der Arbeitgebermarke von Pair Team.
Was Sie benötigen:
- 4+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in einem Startup-Umfeld, idealerweise im Gesundheitsbereich.
- Erfolgreiche Rekrutierung für klinische Rollen.
- Erfahrung in der Verwaltung eines großen Anforderungsvolumens.
- Fähigkeit, unabhängig Kandidaten in wettbewerbsintensiven Märkten zu gewinnen.
- Kenntnisse über moderne ATS-Plattformen und Rekrutierungstools.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Leidenschaft für die Unterstützung von Personen mit komplexen chronischen Bedürfnissen.
Unsere Werte:
- Integrität: Wir halten unsere Verpflichtungen und übernehmen Verantwortung.
- Herausforderungen annehmen: Wir helfen uns gegenseitig zu lernen und Feedback zu geben.
- Wände durchbrechen: Wir gehen die Extrameile für unsere Patienten und Partner.
- Über sich hinaus handeln: Wir respektieren Grenzen und suchen zuerst zu verstehen.
- Pflege kommt zuerst: Wir halten uns an die höchsten Standards für unsere Patienten.
Wir schätzen Sie:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: $115,000- $125,000
- Flexible Urlaubsregelung.
- Umfassende medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung.
- 100 % vom Unternehmen finanzierte Kurz- und Langzeitinvaliditäts- und Lebensversicherung.
- Monatlicher Zuschuss für Homeoffice-Ausgaben.
Pair Team ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld für alle Bewerber und Mitarbeiter zu schaffen.
Senior Recruiter Arbeitgeber: Pair Team
Pair Team ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine ganzheitliche Gesundheitsversorgung einsetzt und dabei innovative KI-Technologien nutzt. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähigen Gehältern und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter profitieren von einer positiven Work-Life-Balance und der Möglichkeit, einen echten Unterschied im Leben von Millionen von Menschen zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pair Team als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pair Team relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pair Team-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pair Team vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pair Team, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
