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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser Sparringspartner im Recruiting für PAKi und vPOOL.
- Arbeitgeber: PAKi Logistics und vPOOL bieten ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung haben und Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Andere Informationen: Nutze die Chance auf ein umfangreiches Onboarding und interne Veranstaltungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) „Es gibt ein großes Engagement und einen herzlichen und motivierenden Teamgeist“ Als wichtiger Sparringspartner bist Du der Ansprechpartner und Berater für das Themen Personalbeschaffung der Unternehmen PAKi (Ennepetal) und vPOOL (Wörnitz). Du bist ein engagierter und erfahrener Recruiter (m/w/d), der unsere Unternehmen bei der Personalsuche unterstützt. Als Schnittstelle agierst du zwischen den beiden Standorten und unterstützt beim Standardisieren und Optimieren. Als Recruiter (m/w/d) etwas bewirken Verantwortung für das nationale und internationale Recruiting der Unternehmen PAKi Logistics und vPOOL Durchführung von Recruiting-Aktivitäten zur Gewinnung von Talenten europaweit Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Jobportale, soziale Netzwerke, Direktansprache) Führen von telefonischen und persönlichen Interviews Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sowie HR Business Partner zur Definition von Anforderungsprofilen Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems Teilnahme an Karrieremessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zum Recruiting-Status Was wir bieten Die Wirkung geht in beide Richtungen. So wie Du Dein Bestes gibst, werden wir es auch tun. Und das sind nicht nur Worte. Wir glauben, dass flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten eine gesunde Work-Life-Balance unterstützen. Personalentwicklung, Training & Coaching sowie Talent- und Führungsprogramme sorgen dafür, dass Du Deine Wirkung nicht verfehlen kannst. Genauso wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing und monatliche Gesundheitsangebote, die Dich fit halten. Wir nehmen uns viel Zeit für interne Veranstaltungen und geben Dir einen guten Start mit einem umfangreichen Onboarding-Programm inklusive Buddy. Was Du mitbringst Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation Mehrjährige Praxiserfahrung im vollumfänglichen Recruiting-Prozess inklusive Active Sourcing Hohes Verantwortungsbewusstsein Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR- Prozessen Gutes Gespür für Menschen und ein positives, kommunikatives und souveränes Auftreten Reisebereitschaft nach Wörnitz BIST DU NEUGIERIG GEWORDEN? Wie engagiert und motiviert möchtest Du als Recruiter (m/w/d) sein? Kontaktiere Tanja Pruski, Director Human Resources, 02333-975395 114 für weitere Informationen über die Stelle oder bewirb dich unten! Gern kannst du dich auch einfach mit deinem Xing- oder LinkedIn-Profil bewerben. Im Bewerbungsformular findest du Felder, in denen du auf dein(e) Profil(e) verweisen kannst. Jetzt bewerben!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: PAKi Logistics GmbH
Kontaktperson:
PAKi Logistics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, dass du Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Networking-Events, um potenzielle Kandidaten zu treffen und mehr über die aktuellen Trends im Recruiting zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn sind großartige Orte, um Talente zu identifizieren und anzusprechen. Teile interessante Inhalte und baue dir eine Marke auf, die dich als Experten im Recruiting positioniert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Teilnahme an Karrieremessen vor! Informiere dich über die Unternehmen, die dort vertreten sind, und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und hilft dir, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 4
Verstehe die Bedürfnisse der Fachabteilungen! Indem du eng mit den HR Business Partnern und den Fachabteilungen zusammenarbeitest, kannst du besser verstehen, welche Qualifikationen und Eigenschaften die idealen Kandidaten mitbringen sollten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du zur Optimierung des Prozesses beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting-Prozess, insbesondere im Active Sourcing, klar und prägnant darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Bereite dich auf Interviews vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Recruiting-Strategie und deinem Umgang mit Kandidaten zu beantworten. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAKi Logistics GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Da du ein gutes Gespür für Menschen haben solltest, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zeigst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
✨Informiere dich über die Unternehmen
Mach dich mit den Unternehmen PAKi und vPOOL vertraut. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen, die sie im Recruiting haben. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach dem Teamgeist
Da in der Stellenbeschreibung ein herzlicher und motivierender Teamgeist erwähnt wird, könntest du Fragen stellen, die zeigen, dass dir Teamarbeit wichtig ist. Frage nach der Teamdynamik und wie das Unternehmen den Teamgeist fördert.
