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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und gestalte aktiv den HR-Alltag.
- Arbeitgeber: Pallas Kliniken, führende Privatkliniken in der Deutschschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 25 Ferientage und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Olten, nur 3 Gehminuten vom Bahnhof entfernt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte Prozesse in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Pallas Kliniken sind auf die Bereiche Augenheilkunde, Dermatologie und ästhetische Medizin spezialisiert. Mit mehr als 350 Mitarbeitenden an 17 Standorten gehört die Klinikgruppe zu den führenden und unabhängigen Privatkliniken in der Deutschschweiz. Exzellente Medizin und die menschliche Behandlung ist dabei die gelebte Leitidee.
Am Hauptsitz in Olten, wo rund 50 Mitarbeitende die operative Leitung der Klinikgruppe sicherstellen, suchen wir eine engagierte, proaktive und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und den HR-Alltag aktiv mitgestaltet.
Aufgaben- Du betreust eigenständig den gesamten Employee Lifecycle - von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten - in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.
- Als kompetente Ansprechperson stehst du Mitarbeitenden, Behörden und Versicherungen bei sämtlichen HR-Fragen zur Seite.
- Du erstellst qualifizierte Arbeitszeugnisse sowie aussagekräftige Reports und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung ein.
- Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Systeme und Prozesse.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. Personalassistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen).
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen.
- Interesse daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein engagiertes, kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur.
- Zentraler Arbeitsplatz in Olten - nur 3 Gehminuten vom Bahnhof entfernt.
- Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit.
- 25 Ferientage pro Jahr.
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
- Privat-Unfallversicherung (weltweit).
- Attraktive Mitarbeiterrabatte von bis zu 50% auf unsere Selbstzahlerleistungen.
Fachspezialist/-in HR-Services 80 -100% Arbeitgeber: Pallas Kliniken AG
Kontaktperson:
Pallas Kliniken AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachspezialist/-in HR-Services 80 -100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Fachspezialist/-in HR-Services bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Gesundheitswesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Pallas Kliniken und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte der Klinikgruppe teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachspezialist/-in HR-Services 80 -100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Fachspezialist/-in HR-Services zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du bei Pallas Kliniken arbeiten möchtest und was dich an der HR-Arbeit im Gesundheitswesen begeistert. Deine Leidenschaft sollte in deiner Bewerbung spürbar sein!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pallas Kliniken AG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit dem gesamten Employee Lifecycle vertraut, da dies eine zentrale Aufgabe in der Position ist. Überlege dir, wie du in jeder Phase des Lebenszyklus einen Mehrwert schaffen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf HR-Fragen vor
Da du als Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und Versicherungen fungierst, solltest du dich auf häufige HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche Herausforderungen in diesen Bereichen auftreten können und wie du diese proaktiv angehen würdest.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Die Stelle erfordert eine hohe Serviceorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du Lösungen gefunden hast, um ihre Anliegen zu unterstützen.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Da du aktiv an der Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen mitwirken sollst, sei bereit, deine eigenen Ideen einzubringen. Überlege dir, welche Prozesse du optimieren würdest und wie du dies umsetzen könntest, um den HR-Alltag effizienter zu gestalten.