Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Pallas Kliniken - ein Ort für medizinische Exzellenz und Menschlichkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in verschiedene HR-Themen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Die Pallas Kliniken stehen für medizinische Exzellenz, Qualität und Menschlichkeit. Für unser HR-Team suchen wir eine engagierte, strukturierte und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Freude am Recruiting und an vielseitigen HR-Themen mitbringt und unser Team tatkräftig im operativen Tagesgeschäft unterstützt.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Olten suchen wir Dich per sofort, befristet bis März 2027, als (Junior) HR & Recruiting Allrounder (60-80%).
Aufgaben
- Recruiting (ca. 60% des Pensums)
- Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Erstellung und Publikation von Stelleninseraten sowie Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung erster Interviews
- Koordination der Interviews und Begleitung der Kandidat/-innen durch den Bewerbungsprozess
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Unterstützung bei Active Sourcing und weiteren Recruiting-Aktivitäten
- HR & Projekte (ca. 40% des Pensums)
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse
- Unterstützung bei HR-Projekten und Übernahme eigener kleinerer Projekte
- Mitarbeit bei weiteren HR-Initiativen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
Job Anforderungen
- Studium (FH/Uni) oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu HR
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting und/oder HR
- Freude am Kontakt mit Menschen
- Schnelle Auffassungsgabe sowie eine proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke, offene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
Job Vorteile
- Eine vielseitige HR-Rolle mit Schwerpunkt im Recruiting
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, unterschiedliche HR-Themen kennenzulernen
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Moderne Arbeitsumgebung im Gesundheitswesen
- Kollegiales HR-Team mit offener und transparenter Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu 1 Tag Homeoffice pro Woche
Du hast Freude am Recruiting, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest gleichzeitig vielseitige Einblicke in unterschiedliche HR-Themen gewinnen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
(Junior) HR & Recruiting Allrounder (60-80%), per sofort, befristet bis 03/2027 in Olten Arbeitgeber: Pallas Kliniken AG
Die Pallas Kliniken bieten eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Gesundheitswesen, insbesondere in der Patientenadministration & Tarife. Mit einem engagierten Team und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage sowie der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung unserer Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR & Recruiting Allrounder (60-80%), per sofort, befristet bis 03/2027 in Olten erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Pallas Kliniken AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Pallas Kliniken AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR & Recruiting Allrounder (60-80%), per sofort, befristet bis 03/2027 in Olten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Pallas Kliniken AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pallas Kliniken AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
