HR Generalist

Wir suchen einen proaktiven und erfahrenen HR-Manager, der unser schnell wachsendes Team verstärkt und nahtlose, skalierbare und wirkungsvolle Personaloperationen vorantreibt. In dieser Rolle werden Sie die Personalplanung, das Management von Auftragnehmern und HR-Prozesse überwachen, die ein dynamisches, verteiltes Team unterstützen. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente haben, um den Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden, während Sie eine Kultur des Engagements, der Effizienz und der Compliance fördern.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in wachstumsstarken Umgebungen gedeiht, Erfahrung im Management großer Auftragnehmerteams hat und in der Lage ist, skalierbare HR-Prozesse zur Unterstützung eines hybriden Teams aufzubauen.

Ihre Rolle

Wir wachsen schnell, und die Herausforderungen, denen Sie begegnen werden, sind vielfältig und wirkungsvoll. Sie werden:

• HR-Prozesse entwerfen und optimieren, einschließlich Onboarding, Offboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterengagement.
• Eine Strategie für das Engagement von Auftragnehmern entwickeln und verwalten, einschließlich Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Initiativen zur Bindung.
• Die Einhaltung globaler Arbeitsgesetze und -vorschriften für eine remote, verteilte Belegschaft überwachen.
• Workflows analysieren und optimieren, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen und sicherzustellen, dass wir agil und skalierbar bleiben.
• Mit Teamleitern bei der Personalplanung, dem Leistungsmanagement und datengestützten Entscheidungen zusammenarbeiten.
• Alle Mitarbeiterkommunikationen verwalten, Anfragen umgehend beantworten und HR-Systeme sowie Ticketing-Prozesse pflegen.
• Den gesamten Einstellungsprozess leiten, einschließlich der Verfeinerung von Strategien zur Talentakquise und der Nutzung von Daten zur Verbesserung der Rekrutierungsergebnisse.
• Ein kleines HR-Team führen und entwickeln, um sicherzustellen, dass wir unsere vierteljährlichen und jährlichen Ziele erreichen.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt auf Workforce-Management, Freiberuflerteams oder auf Auftragnehmer ausgerichteten Umgebungen.
• Erfahrung im Management einer großen, verteilten Belegschaft (z. B. Freiberufler, Gig-Arbeiter, globale Remote-Teams).
• Nachweisliche Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf neu zu erstellen und dabei Skalierbarkeit und Effizienz sicherzustellen.
• Starkes Verständnis der besten Praktiken für das Engagement von Freiberuflern, Compliance und Personalplanung.
• Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Steuerung der HR-Strategie und Entscheidungsfindung.
• Anpassungsfähig, proaktiv und komfortabel in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management – in der Lage, mit Führungsteams zusammenzuarbeiten und bereichsübergreifende Initiativen zu unterstützen.
• Erfahrung mit HR-Technologie, Tools zur Personalplanung und globalen Gehaltsabrechnungsplattformen.
• Ein Selbststarter, der Verantwortung übernimmt, unabhängig gedeiht und effektiv in einem Remote-First-Unternehmen führen kann.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, effiziente und skalierbare HR-Lösungen für eine flexible Belegschaft zu schaffen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Vorteile & Unternehmenskultur

Als Teil von Pallon werden Sie:

• Zu einem positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt beitragen.
• In einem anregenden und schnelllebigen Umfeld arbeiten.
• Teil eines motivierten, klugen, lustigen und unterstützenden Teams sein.
• Ein Teil von Pallon besitzen und an unserem Erfolg mit unserem Employee Stock Option Plan (ESOP) teilhaben.
• Für die Unterwelt arbeiten, nicht für den Teufel: virtuelle und reale Erkundung von Abwasserkanälen während unserer Pallon-Offsites.

Inklusionsstatement

Bei Pallon legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusivität und möchten insbesondere Frauen und Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht 100 % der Anforderungen erfüllen.