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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation des größten Bergsportverbands der Welt.
- Arbeitgeber: Deutscher Alpenverein e.V. - ein bedeutender Akteur im Natur- und Umweltschutz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und moderne Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Bergsports und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Rollout-Management.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und persönliche Entwicklungschancen in einem wachsenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gemeinsam mit unserem Partner, dem Deutschen Alpenverein e.V. (DAV), suchen wir Dich als Rollout Lead (m/w/d) in München oder remote für die digitale Neuausrichtung der Organisation. Mit über 1,6 Millionen Mitgliedern ist der DAV der weltweit größte Bergsportverband und ein bedeutender Akteur im deutschen Natur- und Umweltschutz. Um die ambitionierte Digitalisierungsinitiative voranzutreiben, modernisiert der Verband aktuell seine gesamte IT-Landschaft. In diesem dynamischen Umfeld übernimmt der Rollout Lead eine Schlüsselrolle als zentraler Architekt für die Einführung neuer digitaler Lösungen und stellt sicher, dass Plattformen, Prozesse und Betriebsmodelle strukturiert sowie risikoarm in die Nutzung überführt werden.
Aufgaben
- Rollout-Strategie & Roadmapping: Strategische Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer übergreifenden Rollout-Strategie für die digitale Transformation, einschließlich der Definition von Pilotphasen und wellenbasierten Einführungspfaden.
- Integrierte Rollout-Planung: Verantwortung für die operative Planung und Orchestrierung von Rollout-Wellen über mehrere Systeme, Releases und Organisationseinheiten hinweg unter Berücksichtigung der organisatorischen Belastbarkeit.
- Cutover- & Go-Live-Management: Detailplanung und Steuerung aller Cutover-Aktivitäten, Definition von Umschaltpunkten sowie Moderation von Readiness-Reviews zur Sicherstellung eines risikoarmen Go-Lives.
- Stakeholder-Koordination: Zentrale Schnittstelle zwischen Programmleitung, IT, Fachbereichen, Change Management und externen Partnern zur Abstimmung technischer und organisatorischer Maßnahmen.
- Qualitätssicherung & Readiness: Definition und Überwachung von Readiness-Kriterien (Daten, Prozesse, Support, Schulungen), um sicherzustellen, dass alle Komponenten zum richtigen Zeitpunkt ineinandergreifen.
- Risiko- & Abhängigkeitsmanagement: Frühzeitige Identifikation und Bewertung von Rollout-Risiken sowie Entwicklung von Gegenmaßnahmen und Fallback-Szenarien für kritische Einführungsphasen.
- Hypercare & Betriebsübergang: Planung der Stabilisierungsphase (Hypercare) nach dem Go-Live sowie strukturierte Übergabe der neuen Lösungen in den regelmäßigen operativen Betrieb.
- Governance & Entscheidungsvorbereitung: Etablierung klarer Freigabelogiken und Aufbereitung faktenbasierter Entscheidungsgrundlagen für die Projekt- und Programmleitung.
Qualifikation
- Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Erfahrung im Transformations- oder Programmumfeld.
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in der Planung und Steuerung komplexer, groß angelegter Rollouts, Go-Live-Vorhaben oder Transformationsprogramme.
- Tiefgehende Kenntnisse im Rollout- und Cutover-Management, in der Projektsteuerung sowie im Umgang mit Readiness-Kriterien und Support-Modellen.
- Erfahrung in der Koordination zahlreicher Stakeholder und Teilprojekte sowie im Management externer Implementierungspartner.
- Starke Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Abhängigkeiten und zur Erstellung belastbarer Planungs- und Steuerungsunterlagen.
- Hohe Belastbarkeit in kritischen Phasen, ausgeprägtes Organisationsvermögen, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitiger Kooperationsfähigkeit.
Benefits
- Remote-First & Flexibilität: Die Möglichkeit, nahezu vollständig remote aus ganz Deutschland zu arbeiten (bei gelegentlichen Terminen in München) sowie flexible Arbeitszeiten (39h-Woche).
- Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und einer langfristigen Arbeitsplatzsicherheit.
- Moderner Tech-Stack: Die Chance, im Rahmen einer Greenfield-Strategie mit neuesten Technologien zu arbeiten und die digitale Infrastruktur des größten Bergsportverbandes der Welt neu zu bauen.
- Sinnstiftung: Eine Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert in einem Team, das Leidenschaft für den Bergsport mit professionellem IT-Betrieb verbindet.
- Entwicklung: Flache Hierarchien und ein stark wachsendes Team bieten vielfältige Gestaltungsspielräume und persönliche Entwicklungschancen.
Durch die exklusive Zusammenarbeit mit dem CIO garantieren wir Dir einen zügigen, effizienten und maßgeschneiderten Prozess! Deine Ansprechpartnerin ist Anna-Lena Müller. Du erreichst sie mobil unter +49 170 6462261. Deine Unterlagen kannst Du uns direkt über den Button "Jetzt bewerben" schnell, datenschutzkonform und vertraulich zukommen lassen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Rollout Lead (m/w/d) Arbeitgeber: PALTRON GmbH
Kontaktperson:
PALTRON GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rollout Lead (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Rollout-Management. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Rollout-Strategien und Go-Live-Management übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch weißt, wovon du sprichst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Bergsport und die digitale Transformation! In deinem Gespräch oder in Netzwerken kannst du darüber sprechen, wie wichtig dir diese Themen sind. Das macht dich nicht nur sympathisch, sondern zeigt auch, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rollout Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Bergsport sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du der perfekte Rollout Lead für diese spannende Herausforderung bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Mach es uns leicht, dich zu verstehen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, dass du die Anforderungen verstehst. Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die wir für die Rolle des Rollout Leads erwarten. So wird klar, dass du genau weißt, worauf es ankommt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und datenschutzkonform bei uns ankommt, nutze bitte den Button "Jetzt bewerben" auf unserer Website. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PALTRON GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Rollout Leads vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Rollout-Management, Stakeholder-Koordination und Risiko-Management auf die Position passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe Rollouts oder Transformationsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen des DAV zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Koordination erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.