Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere das SAP HCM-System im Personalbereich.
- Arbeitgeber: TEREG Gebäudedienste GmbH ist ein innovativer Dienstleister in der Metropolregion Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Home-Office bis zu 50%, moderne Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR mit flachen Hierarchien und viel Eigeninitiative.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM und Payroll, analytisches Denkvermögen, gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern für einen schnellen Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IT Key-User /Anwendungsbetreuer SAP HCM / Payroll (m/w/d) Kennziffer: Gestalte die digitale Zukunft im Personalwesen der Metropolregion Hamburg! Die TEREG Gebäudedienste GmbH, ein regional verwurzelter Dienstleister mit Tradition und Innovationsgeist, sucht dich als IT Key-User / Anwendungsbetreuer SAP HCM (m/w/d). Mit deinem Know-how gestaltest du effiziente und moderne HR-Prozesse, begleitest die Migration auf SAP S/4HANA und sorgst dafür, dass Payroll und Personalmanagement zukunftssicher funktionieren. Werde Teil eines vielseitigen Teams mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, viel Raum für Eigeninitiative und bring’ deine SAP-Expertise dort ein, wo sie wirklich etwas bewegt! Aufgaben Your tasks Du übernimmst als zentraler Ansprechpartner die Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung des SAP HCM-Systems im Personalbereich – inklusive Fehleranalysen und dem Einspielen sowie Testen von Support Packages Du steuerst eigenverantwortlich die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und berätst Kolleg*innen zu allen SAP HCM-Themen Du begleitest die Migration auf S/4 HANA und kannst dich perspektivisch auch in SAP FI/CO-Themen einbringen Du bist für die Umsetzung und Digitalisierung von HR-Prozessen (z. B. Meldeverfahren, Jahreswechsel) verantwortlich und treibst Innovationen aktiv voran Du arbeitest eng mit dem HR-Team, der IT (vor Ort) und der Muttergesellschaft Hamburger Hochbahn AG zusammen Profil Your profile Du verfügst über fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP HCM, idealerweise als Anwendungsbetreuer oder Key-User im Personalbereich Du hast bereits praktische Einblicke in die Payroll (Lohn- und Gehaltsabrechnung) sowie in die relevanten gesetzlichen Vorgaben gewonnen Idealerweise bringst du Du Erfahrung in der Kommunikation mit und Koordination von externen Dienstleistern mit Analytisches Denkvermögen, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Teamgeist zeichnen dich aus Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Your Benefits Benefits Ein unbefristetes, sicheres Arbeitsverhältnis im Großraum Hamburg – keine Reisetätigkeit 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle (ab 30h/ Woche), Home-Office bis zu 50% nach Einarbeitung Moderne Arbeitsplätze, Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad-Leasing Flache Hierarchien, offene Teamkultur und viel Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung Klingt spannend? Dann klicke auf den \“Jetzt bewerben”-Button und nehme Kontakt zu uns auf! Alternativ freuen wir uns über Deine Unterlagen per Mail an luisa.rother@paltron.com Deine Ansprechpartnerin ist Luisa Rother, Du erreichst sie bei Fragen telefonisch unter der +49 170 – 229 84 10. Durch die direkte Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern garantieren wir Dir einen schnellen, transparenten und maßgeschneiderten Prozess. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
IT Key-User /Anwendungsbetreuer SAP HCM / Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: PALTRON
Kontaktperson:
PALTRON HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Key-User /Anwendungsbetreuer SAP HCM / Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen oder in der IT-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM und Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertrautheit mit SAP S/4HANA und den damit verbundenen Prozessen wird dir helfen, deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Da du eng mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Koordination unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Key-User /Anwendungsbetreuer SAP HCM / Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine SAP-Kenntnisse heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP HCM. Nenne spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen ansprichst. Zeige auf, wie du die Migration auf SAP S/4HANA unterstützen kannst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PALTRON vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP HCM hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesem System vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit SAP HCM verdeutlichen.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. Payroll und Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und koordiniert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den flachen Hierarchien und der Teamkultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.