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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Rekrutierungsprozess und entwickle kreative Kampagnen.
- Arbeitgeber: PAMEC verbindet dich mit Unternehmen, die zu dir passen – seit 1984.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und tolle Prämien.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere kreativ und flexibel in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu unseren Standorten ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt PAMEC dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1984. Starte deine Karriere als Recruiter (gn) für technische Fachkräfte in der Region Arnstadt – und das ganz nach deinem Rhythmus: Vollzeit oder Teilzeit!
Entwickle maßgeschneiderte Anforderungsprofile, setze kreative Recruiting-Kampagnen um und finde die perfekten Talente. Deine Flexibilität und Kreativität sind genau das, was wir suchen!
So sieht Dein Arbeitsalltag aus:- Du übernimmst die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften in der Region Erfurt/Arnstadt/Kölleda.
- Du entwickelst zielgruppengerechte Anforderungsprofile und erstellst ansprechende Stellenanzeigen.
- Du nutzt moderne Recruiting-Kanäle und sprichst potenzielle Talente direkt an (Active Sourcing).
- Du führst professionelle Interviews und triffst die besten Entscheidungen.
- Du entwickelst kreative Personalmarketing-Kampagnen, Hochschulmarketing und interne Maßnahmen.
- Du arbeitest teamübergreifend und hilfst, unsere Prozesse und Tools stetig zu verbessern.
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise BWL mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung im Recruiting, besonders bei technischen und kaufmännischen Positionen.
- Profi im Active Sourcing und in der Gestaltung von Recruiting-Kampagnen und Personalmarketing.
- Kommunikationsstark, organisiert und arbeitest gerne mit verschiedenen Stakeholdern.
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil, um internationale Rekrutierungsprozesse zu unterstützen.
- Bereitschaft zu Reisen zu unseren Standorten.
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen.
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €.
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops.
Bist du neugierig geworden? Nancy Duwensee Leitung Niederlassungen PAMEC Tel: 0175 575 47 08 PAMEC PAPP GmbH Friedrich-Bosse-Str. 6c 04159 Leipzig E-Mail: bewerbung-leipzig@papp-gruppe.de Bitte gib folgendes Kürzel im E-Mail-Betreff an: ND
Recruiter (gn) für technische Fachkräfte – Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: PAMEC PAPP GmbH | NL Nürnberg
Kontaktperson:
PAMEC PAPP GmbH | NL Nürnberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn) für technische Fachkräfte – Voll- oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting oder in der Technikbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities und Foren, die sich mit Recruiting und technischen Berufen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, die auf der Suche nach Talenten sind.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Networking-Events in deiner Region. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mehr über deren Anforderungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends im Recruiting auseinander, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Methoden und Technologien informiert bist, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn) für technische Fachkräfte – Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter (gn) relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Flexibilität und Kreativität zur Unternehmenskultur passen.
E-Mail-Betreff beachten: Achte darauf, das angegebene Kürzel "ND" im E-Mail-Betreff zu verwenden, wenn du deine Bewerbung an die angegebene E-Mail-Adresse sendest. Dies hilft, deine Bewerbung korrekt zuzuordnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAMEC PAPP GmbH | NL Nürnberg vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters für technische Fachkräfte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Active Sourcing und kreativen Recruiting-Kampagnen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, überlege dir innovative Ideen für Personalmarketing-Kampagnen oder Anforderungsprofile. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
