Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachstumsstarke D2C-Marke mit innovativem Team und inspirierender Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mobilitätszuschuss und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in Kiel und Hamburg mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf das Wachstum einer der am schnellsten wachsenden Marken Europas.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Fähigkeiten in der Direktansprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Du erkennst Potenzial in Menschen, überzeugst durch gezielte Ansprache und übernimmst echte Ownership im Recruiting – und willst mit Top-Talenten direkt Einfluss auf Wachstum, Geschwindigkeit und Teamqualität einer der spannendsten D2C-Marken Europas nehmen? Unsere Footwear Brand Pammys ist in den ersten drei Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als am schnellsten wachsende E-Commerce-Brand Europas ausgezeichnet. Mit einem über 130‑köpfigen Team an unseren Standorten in Kiel, Hamburg und unserem eigenen 11.500 m² Logistikzentrum in Lensahn bauen wir eine globale Footwear Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert. Aktuell stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, durch Internationalisierung und ein breites Produktportfolio in den kommenden Jahren auf mittlere 9‑stellige Umsätze zu skalieren.
Dafür suchen wir einen Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Active Sourcing, der Recruiting als aktiven Wachstumstreiber versteht, Top‑Talente schnell, datengetrieben und proaktiv gewinnt und durch gezielte Ansprache, Überzeugungskraft und Ownership dafür sorgt, dass kritische Rollen mit High‑Performern besetzt werden und unser Wachstum nachhaltig beschleunigt wird. Wichtig: Wir sind eine Office‑first‑Company. Du arbeitest täglich in einem unserer Offices in Hamburg oder Kiel und bist nah am Team, an den Prozessen und an der Marke.
Deine Aufgaben
- Aktives Sourcing von Top‑Talenten über LinkedIn, Netzwerke, Active Search und weitere kreative Kanäle
- Ownership des Recruiting‑Funnels: von Anforderungsprofil über Ansprache bis Vertragsabschluss
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Schärfung von Rollen, Profilen und Prioritäten
- Durchführung erster Screening Calls inkl. Cultural‑ & Performance‑Fit
- Entwicklung und Optimierung von Sourcing‑Strategien für verschiedene Rollen und Fachbereiche
- Aufbau nachhaltiger Talent‑Pipelines für Schlüsselpositionen
- Starker Fokus auf Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise in einem Dienstleisterumfeld
- Ausgeprägte Hunter‑Mentalität: Active Sourcing ist dein Spielfeld, nicht deine Ausnahme
- Sehr starke Fähigkeiten in Direktansprache, Überzeugung und Beziehungsaufbau
- Erfahrung im Recruiting inkl. Vertragsverhandlungen
- Hohes Verständnis für unterschiedliche Zielprofile (Marketing, Tech, Operations, Business)
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse (KPI’s)
- Hohe Eigenständigkeit und Ownership – du treibst Themen selbst voran
- Klare, verbindliche Kommunikation mit Kandidaten, Hiring Managern und deinem direkten Team
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und allgemeinen Recruiting‑Tools
- Sehr gute Deutsch‑ oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du kommst gerne ins Office und bevorzugst den direkten Kontakt
Deine Vorteile bei Pammys
- Persönliches Wachstum: Du entwickelst dich fachlich und persönlich in einem Umfeld, das Eigeninitiative fördert und dir echte Verantwortung überträgt.
- Direkter Einfluss & schnelle Entscheidungen: Bei uns zählen Ideen mehr als Titel – du kannst direkt anpacken und spürbaren Impact schaffen.
- Attraktive Vergütung: Deine Leistung wird fair und ergebnisorientiert (Commission pro Placement) honoriert – inklusive zusätzlicher Benefits.
- Zentrale Offices in Kiel & Hamburg: Arbeite in modernen, zentral gelegenen Büros mit kurzen Wegen, inspirierender Atmosphäre und großartigem Teamspirit.
- Mobilitätszuschuss: Wir unterstützen dich finanziell bei deiner täglichen Fahrt mit einem Deutschlandticket.
- Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Rabatten und Vorteilen bei zahlreichen Marken und Partnerunternehmen.
- Jährliches Budget für unseren Online-Shop: Erlebe unsere Produkte selbst – mit deinem persönlichen Jahresguthaben für Pammys.
- Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeitkonto: Gestalte deinen Arbeitstag so, wie er am besten zu deinem Leben passt.
- Individuelle Weiterbildungsangebote: Wir fördern deine Entwicklung mit Trainings, Coachings und Lernangeboten, die zu dir und deinen Zielen passen.
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing Arbeitgeber: Pammys™ (dieseo GmbH)
Pammys ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir als Senior Talent Acquisition Partner die Möglichkeit bietet, aktiv an unserem beeindruckenden Wachstum teilzuhaben. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer inspirierenden Büroumgebung in Kiel oder Hamburg fördern wir Eigeninitiative und bieten dir die Chance, direkt Einfluss auf unsere Unternehmensziele zu nehmen. Unsere transparente und ergebnisorientierte Vergütung sowie zahlreiche Benefits machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, die du ansprechen möchtest. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Baue dein Netzwerk aus! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich die besten Chancen durch persönliche Empfehlungen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei Pammys arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pammys™ (dieseo GmbH) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pammys. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Recruiting unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst und helfen dir, dich von anderen Kandidaten abzuheben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik können besonders wertvoll sein.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da die Stelle einen starken Fokus auf datengetriebenes Arbeiten hat, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du KPIs in deinen bisherigen Rollen genutzt hast. Erkläre, wie du deine Strategien basierend auf Daten optimierst, um die besten Talente zu gewinnen.
