Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und die HR-Operationen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Pammys, die am schnellsten wachsende Footwear Brand in Europa.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Deutschlandticket-Zuschuss und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großem Potenzial für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR mit echtem Impact und übernimm Verantwortung für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern dafür sorgen, dass es läuft? Heute führst du Interviews für unser Logistikzentrum. Morgen erstellst du Arbeitsverträge, kümmerst dich um einen arbeitsrechtlichen Fall und sorgst anschließend dafür, dass unsere Personio-Daten endlich genauso sauber sind, wie sie sein sollten. Willkommen in einer HR-Rolle, in der garantiert kein Tag gleich aussieht.
Pammys ist in nur vier Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen. Heute arbeiten über 150 Mitarbeitende an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und unserem Logistikzentrum in Lensahn daran, Pammys zu einer internationalen Footwear Brand zu machen. Mit diesem Wachstum braucht es HR nicht irgendwann. Sondern schnell, zuverlässig und nah am Business. Dafür suchen wir einen HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d), der insbesondere unsere Warehouse-Organisation in Lensahn ganzheitlich betreut.
Du bist Recruiter, HR Manager und Ansprechpartner für Führungskräfte in einer Person. Du besetzt unsere offenen Stellen. Du sorgst dafür, dass Verträge schnell und fehlerfrei rausgehen. Du hältst Personio sauber. Du begleitest Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt. Und wenn eine schwierige personelle Situation entsteht, weißt du arbeitsrechtlich, was zu tun ist. Kurz gesagt: Du hast Lust auf echte operative HR-Arbeit.
Deine Aufgaben
- Recruiting: Du verantwortest die Besetzung unserer Warehouse-Positionen vom Screening bis zur Einstellung.
- Verträge: Du erstellst Arbeitsverträge und weitere HR-Dokumente schnell, sorgfältig und zuverlässig.
- Personio: Du hältst unsere Personaldaten vollständig und korrekt und entwickelst unsere Datenqualität und HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
- Arbeitsrecht & Employee Relations: Du begleitest arbeitsrechtliche und personelle Maßnahmen professionell und erstellst die erforderlichen Dokumentationen und Schreiben.
- Offboarding: Du steuerst Austritte sauber und stellst sicher, dass vom letzten Arbeitstag bis zur Dokumentation nichts offenbleibt.
- HR Operations: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen operativen HR-Fragen und übernimmst generalistische HR-Themen dort, wo sie entstehen.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Generalist, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Personalmaßnahmen.
- Erfahrung im Recruiting und Lust auf ein operatives, schnelles Recruiting-Umfeld.
- Erfahrung mit Arbeitsverträgen, HR Administration und Employee Lifecycle Management.
- Erfahrung mit Personio ist ein großes Plus.
- Du arbeitest extrem sorgfältig, schnell und verbindlich.
- Du kannst mit Führungskräften genauso sicher kommunizieren wie mit gewerblichen Mitarbeitenden.
- Du hast keine Berührungsängste mit schwierigen Personalgesprächen und kannst auch unangenehme Themen professionell vertreten.
- Du bist pragmatisch, hands-on und hast Lust auf eine Rolle, die deutlich mehr umfasst als nur einen HR-Bereich.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Regelmäßige Präsenz in unserem Logistikzentrum in Lensahn ist für dich selbstverständlich.
Deine Vorteile bei Pammys
- HR mit echtem Impact: Deine Arbeit hat unmittelbaren Einfluss auf unser Tagesgeschäft.
- Generalistische Verantwortung: Recruiting, Arbeitsrecht, HR Operations und Employee Lifecycle statt eines kleinen HR-Teilbereichs.
- Ownership: Übernimm eigene Themen und treffe Entscheidungen.
- Direkter Draht: Enge Zusammenarbeit mit Head of HR, Führungskräften und Operations.
- Speed: Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung.
- Benefits: Attraktive Vergütung, Deutschlandticket-Zuschuss und Corporate Benefits.
Über uns
Pammys ist die am schnellsten wachsende Footwear Brand in Europa. Mit über 1 Million begeisterten Kundinnen und Kunden in den ersten vier Jahren haben wir gezeigt, wie schnell man eine Brand in Bewegung setzen kann, wenn Vision, Team und Execution perfekt zusammenspielen. Und wir stehen erst am Anfang. Mit unseren Standorten in Kiel, Hamburg und unserem eigenen 22.000 m² Logistikzentrum in Lensahn haben wir eine Infrastruktur aufgebaut, die für extremes Wachstum ausgelegt ist. Unser Team aus über 150 leidenschaftlichen Marketing-Genies, Tech-Talenten, Creatives, Operators und Logistikhelden arbeitet jeden Tag daran, Pammys als führende Fashion- & Comfort-Brand weltweit zu etablieren. Mit unserem Team und einem aktuellen Jahresumsatz im mittleren 8-stelligen Bereich stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, in den kommenden Jahren auf mittlere 9-stellige Umsätze zu skalieren.
Unsere Mission ist klar: Wir bauen eine globale Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert – und Produkte schafft, die Menschen wirklich fühlen. Wir bewegen uns schnell. Wir denken groß. Wir experimentieren, testen, skalieren und liefern. Hier ist immer Momentum. Hier passiert jeden Tag etwas. Wenn du Teil eines Unternehmens sein willst, das noch dabei ist, seinen globalen Footprint zu setzen - welcome to Pammyversum! Wir suchen ehrgeizige, kreative, smarte Teamplayer, die unsere Vision teilen und Lust haben, gemeinsam mit uns die nächste Stage zu erreichen. This is your moment. Join our Team!
HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Pammys
Pammys ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Team im Herzen Hamburgs zu arbeiten. Mit einer intensiven Einarbeitung und der Chance, an internationalen Kampagnen mit Millionenreichweite mitzuwirken, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere moderne Arbeitsumgebung, kurze Entscheidungswege und zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die im Performance Marketing durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pammys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pammys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager – Recruiting & People Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pammys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pammys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pammys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!