Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing
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Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing

Kiel Vollzeit 50000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Pammys

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
  • Arbeitgeber: Schnell wachsende Footwear Brand mit innovativer Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Karrierechancen und inspirierender Atmosphäre.
  • Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum einer der spannendsten D2C-Marken Europas aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Fähigkeiten in der Direktansprache.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.

Du erkennst Potenzial in Menschen, überzeugst durch gezielte Ansprache und übernimmst echte Ownership im Recruiting – und willst mit Top-Talenten direkt Einfluss auf Wachstum, Geschwindigkeit und Teamqualität einer der spannendsten D2C-Marken Europas nehmen?

Unsere Footwear Brand Pammys ist in den ersten drei Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als am schnellsten wachsende E-Commerce-Brand Europas ausgezeichnet. Aktuell stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, durch Internationalisierung und ein breites Produktportfolio in den kommenden Jahren auf mittlere 9-stellige Umsätze zu skalieren.

Wichtig: Wir sind eine Office-first-Company. Du arbeitest täglich in einem unserer Offices in Hamburg oder Kiel und bist nah am Team, an den Prozessen und an der Marke.

Deine Aufgaben

  • Aktives Sourcing von Top-Talenten über LinkedIn, Netzwerke, Active Search und weitere kreative Kanäle
  • Ownership des Recruiting-Funnels: von Anforderungsprofil über Ansprache bis Vertragsabschluss
  • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Schärfung von Rollen, Profilen und Prioritäten
  • Durchführung erster Screening Calls inkl. Cultural- & Performance-Fit
  • Entwicklung und Optimierung von Sourcing-Strategien für verschiedene Rollen und Fachbereiche
  • Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen
  • Starker Fokus auf Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise in einem Dienstleisterumfeld
  • Ausgeprägte Hunter-Mentalität: Active Sourcing ist dein Spielfeld, nicht deine Ausnahme
  • Sehr starke Fähigkeiten in Direktansprache, Überzeugung und Beziehungsaufbau
  • Erfahrung im Recruiting inkl. Vertragsverhandlungen
  • Hohes Verständnis für unterschiedliche Zielprofile (Marketing, Tech, Operations, Business)
  • Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse (KPI’s)
  • Hohe Eigenständigkeit und Ownership – du treibst Themen selbst voran
  • Klare, verbindliche Kommunikation mit Kandidaten, Hiring Managern und deinem direkten Team
  • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und allgemeinen Recruiting-Tools
  • Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Du kommst gerne ins Office und bevorzugst den direkten Kontakt

Deine Vorteile bei Pammys

  • Persönliches Wachstum: Du entwickelst dich fachlich und persönlich in einem Umfeld, das Eigeninitiative fördert und dir echte Verantwortung überträgt.
  • Direkter Einfluss & schnelle Entscheidungen: Bei uns zählen Ideen mehr als Titel – du kannst direkt anpacken und spürbaren Impact schaffen.
  • Attraktive Vergütung: Deine Leistung wird fair und ergebnisorientiert (Commission pro Placement) honoriert – inklusive zusätzlicher Benefits.
  • Zentrale Offices in Kiel & Hamburg: Arbeite in modernen, zentral gelegenen Büros mit kurzen Wegen, inspirierender Atmosphäre und großartigem Teamspirit.
  • Mobilitätszuschuss: Wir unterstützen dich finanziell bei deiner täglichen Fahrt mit einem Deutschlandticket.
  • Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Rabatten und Vorteilen bei zahlreichen Marken und Partnerunternehmen.
  • Jährliches Budget für unseren Online-Shop: Erlebe unsere Produkte selbst – mit deinem persönlichen Jahresguthaben für Pammys.
  • Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeitkonto: Gestalte deinen Arbeitstag so, wie er am besten zu deinem Leben passt.
  • Individuelle Weiterbildungsangebote: Wir fördern deine Entwicklung mit Trainings, Coachings und Lernangeboten, die zu dir und deinen Zielen passen.

Über uns

Pammys ist die am schnellsten wachsende Footwear Brand in Europa. Mit über 1 Million begeisterten Kundinnen und Kunden in den ersten vier Jahren haben wir gezeigt, wie schnell man eine Brand in Bewegung setzen kann, wenn Vision, Team und Execution perfekt zusammenspielen. Unsere Mission ist klar: Wir bauen eine globale Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert – und Produkte schafft, die Menschen wirklich fühlen.

Wenn du Teil eines Unternehmens sein willst, das noch dabei ist, seinen globalen Footprint zu setzen - welcome to Pammyversum! Wir suchen ehrgeizige, kreative, smarte Teamplayer, die unsere Vision teilen und Lust haben, gemeinsam mit uns die nächste Stage zu erreichen.

Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing Arbeitgeber: Pammys

Pammys ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit modernen Büros in Kiel und Hamburg, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Eigenverantwortung, kannst du direkt Einfluss auf die Entwicklung einer der am schnellsten wachsenden D2C-Marken Europas nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und schnelle Entscheidungen, während attraktive Vergütungsmodelle und individuelle Weiterbildungsangebote sicherstellen, dass deine Leistung geschätzt wird und du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Pammys

Kontaktperson:

Pammys HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing

Tipp Nummer 1

Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken. So baust du ein Netzwerk auf, das dir bei der Jobsuche helfen kann.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam wachsen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing

Aktives Sourcing
Direktansprache
Überzeugungskraft
Beziehungsaufbau
Vertragsverhandlungen
Datengetriebene Arbeitsweise
KPI-Orientierung
Eigenständigkeit
Kommunikationsfähigkeiten
Erfahrung im Recruiting
Talent-Pipeline Aufbau
Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Cultural Fit Screening
LinkedIn Recruiter

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!

Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen.

Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil von Pammys werden möchtest. Was reizt dich an der Position und unserem Unternehmen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!

Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pammys vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pammys. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Recruiting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.

Stelle gezielte Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.

Zeige deine Datenaffinität

Da die Stelle einen starken Fokus auf datengetriebenes Arbeiten hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und Performance-Messungen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um deine Recruiting-Strategien zu optimieren und Erfolge zu erzielen.

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Pammys
Standort: Kiel
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