Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing von Talenten und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachstumsstarke D2C-Marke mit innovativem Team und inspirierender Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Büros in Kiel und Hamburg mit einem großartigen Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum einer der am schnellsten wachsenden Marken Europas aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Fähigkeiten in der Direktansprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du erkennst Potenzial in Menschen, überzeugst durch gezielte Ansprache und übernimmst echte Ownership im Recruiting – und willst mit Top‑Talenten direkt Einfluss auf Wachstum, Geschwindigkeit und Teamqualität einer der spannendsten D2C‑Marken Europas nehmen? Unsere Footwear Brand Pammys ist in den ersten drei Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als am schnellsten wachsende E‑Commerce‑Brand Europas ausgezeichnet. Mit einem über 130‑köpfigen Team an unseren Standorten in Kiel, Hamburg sowie unserem eigenen 11.500 m² Logistikzentrum in Lensahn bauen wir eine globale Footwear Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert. Aktuell stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, durch Internationalisierung und ein breites Produktportfolio in den kommenden Jahren auf mittlere 9‑stellige Umsätze zu skalieren.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner, der Recruiting als aktiven Wachstumstreiber versteht, Top‑Talente schnell, datengetrieben und proaktiv gewinnt und durch gezielte Ansprache, Überzeugungskraft und Ownership dafür sorgt, dass kritische Rollen mit High‑Performern besetzt werden und unser Wachstum nachhaltig beschleunigt wird. Wichtig: Wir sind eine Office‑first‑Company. Du arbeitest täglich in einem unserer Offices in Hamburg oder Kiel und bist nah am Team, an den Prozessen und an der Marke.
Deine Aufgaben
- Aktives Sourcing von Top‑Talenten über LinkedIn, Netzwerke, Active Search und weitere kreative Kanäle
- Ownership des Recruiting‑Funnels: von Anforderungsprofil über Ansprache bis Vertragsabschluss
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Schärfung von Rollen, Profilen und Prioritäten
- Durchführung erster Screening Calls inkl. Cultural‑ & Performance‑Fit
- Entwicklung und Optimierung von Sourcing‑Strategien für verschiedene Rollen und Fachbereiche
- Aufbau nachhaltiger Talent‑Pipelines für Schlüsselpositionen
- Du bist es gewohnt, dass deine Performance messbar ist und übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse
- Starker Fokus auf Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Dienstleisterumfeld
- Ausgeprägte Hunter‑Mentalität: Active Sourcing ist dein Spielfeld, nicht deine Ausnahme
- Sehr starke Fähigkeiten in Direktansprache, Überzeugung und Beziehungsaufbau
- Erfahrung im Recruiting inkl. Vertragsverhandlungen
- Hohes Verständnis für unterschiedliche Zielprofile (Marketing, Tech, Operations, Business)
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse (KPIs)
- Hohe Eigenständigkeit und Ownership – du treibst Themen selbst voran
- Klare, verbindliche Kommunikation mit Kandidaten, Hiring Managern und deinem direkten Team
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und allgemeinen Recruiting‑Tools
- Sehr gute Deutsch‑ oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du kommst gerne ins Office und bevorzugst den direkten Kontakt
Deine Vorteile bei Pammys
- Persönliches Wachstum: Du entwickelst dich fachlich und persönlich in einem Umfeld, das Eigeninitiative fördert und dir echte Verantwortung überträgt.
- Direkter Einfluss & schnelle Entscheidungen: Bei uns zählen Ideen mehr als Titel – du kannst direkt anpacken und spürbaren Impact schaffen.
- Attraktive Vergütung: Deine Leistung wird fair und ergebnisorientiert (Commission pro Placement) honoriert – inklusive zusätzlicher Benefits.
- Zentrale Offices in Kiel & Hamburg: Arbeite in modernen, zentral gelegenen Büros mit kurzen Wegen, inspirierender Atmosphäre und großartigem Teamspirit.
- Mobilitätszuschuss: Wir unterstützen dich finanziell bei deiner täglichen Fahrt mit einem Deutschlandticket.
- Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Rabatten und Vorteilen bei zahlreichen Marken und Partnerunternehmen.
- Jährliches Budget für unseren Online‑Shop: Erlebe unsere Produkte selbst – mit deinem persönlichen Jahresguthaben für Pammys.
- Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeitkonto: Gestalte deinen Arbeitstag so, wie er am besten zu deinem Leben passt.
- Individuelle Weiterbildungsangebote: Wir fördern deine Entwicklung mit Trainings, Coachings und Lernangeboten, die zu dir und deinen Zielen passen.
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing Arbeitgeber: Pammys
Pammys ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung fördert, kannst du direkten Einfluss auf das Wachstum einer der am schnellsten wachsenden D2C-Marken Europas nehmen. Unsere modernen Büros in Kiel und Hamburg bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, sondern auch flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsangebote, die deine Karriere vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach potenziellen Talenten und sprich sie direkt an. Zeige, dass du ihre Fähigkeiten schätzt und erkläre, warum sie perfekt zu Pammys passen würden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst. Vielleicht ein persönliches Video oder eine individuelle Nachricht? Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
✨Tipp Nummer 3
Baue Beziehungen auf! Networking ist der Schlüssel. Besuche Events oder Webinare, um mit Talenten in Kontakt zu treten. Je mehr du dich zeigst, desto mehr wirst du als Experte wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Marke. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Recruiting zu belegen. Zeig uns, wie du Top-Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei eingesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pammys vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pammys. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle einen starken Fokus auf datengetriebenes Recruiting hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und Analysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um deine Sourcing-Strategien zu optimieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
