International People Partner (Raunheim, Germany)

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR-Generalisten, um die Position des International People Partner zu besetzen, der die täglichen HR-Operationen in unseren europäischen Büros, insbesondere in Deutschland, Österreich und Frankreich, verwaltet. Der International People Partner ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit dem Führungsteam in Europa, die Umsetzung von Talentprozessen, die Verwaltung von Sozialleistungen, das Onboarding, Kündigungen, die Dokumentation der Gehaltsabrechnung, die Talentakquise und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.

Diese Rolle dient als kritische Verbindung zwischen unseren europäischen Mitarbeitern und dem People- und Rechtsteam in den Vereinigten Staaten, um die Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und -praktiken sicherzustellen. Der International People Partner arbeitet auch mit dem Rechtsteam zusammen, um die regulatorische Compliance auf lokaler Ebene zu gewährleisten, einschließlich Datenschutzangelegenheiten, und bietet Unterstützung bei der Unternehmensführung und -wartung sowie Vertragsangelegenheiten.

Wir streben an, als One Pampered Chef zu agieren, globale Konsistenz und ein globales Erlebnis am Arbeitsplatz zu fördern, während wir gleichzeitig eine kritische lokale Identität in jedem Büro bewahren. Pampered Chef folgt einem hybriden Arbeitszeitmodell. Die Erwartung ist, dass die Mitarbeiter dienstags, mittwochs und donnerstags im Büro sind.

Was Sie tun werden:

• People Operations: Dienen Sie als Talent- und Kulturchampion in Partnerschaft mit dem General Manager und anderen Führungskräften, um die besten Mitarbeiter in unseren europäischen Büros zu gewinnen, zu entwickeln, zu engagieren und zu halten. Überwachen Sie die täglichen HR-Aktivitäten in Europa, einschließlich Deutschland, Österreich und Frankreich, um einen reibungslosen und effizienten Betrieb sicherzustellen.
• Compliance und Recht: Halten Sie sich über EU- und lokale Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, Vorschriften und HR-Best Practices auf dem Laufenden. Stellen Sie sicher, dass die Unternehmensrichtlinien mit den Gesetzen in Deutschland, Österreich und Frankreich übereinstimmen, indem Sie eine starke Partnerschaft mit den entsprechenden externen Rechtsberatern aufbauen.
• Talentakquise: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening und Interviewkoordination. Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
• Leistungsverwaltung: Koordinieren und führen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch, um ein positives Integrations-Erlebnis zu gewährleisten. Verwalten Sie Mitarbeiterkündigungen, einschließlich Exit-Interviews und Offboarding-Verfahren.
• Kommunikation und Koordination: Kommunizieren Sie regelmäßig mit dem HR-Team in den Vereinigten Staaten, um die Übereinstimmung bei HR-Initiativen und -Praktiken sicherzustellen. Bereiten Sie Berichte über HR-Kennzahlen und Aktivitäten für die HR-Leitung vor.

Voraussetzungen:

• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse der deutschen, österreichischen und französischen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Verständnis der europäischen Datenschutzgesetze und -vorschriften (z.B. DSGVO).
• Erfahrung in einer rechtlichen oder Compliance-Rolle ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung, der HR-Compliance und der Talentakquise.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.

Was wir anbieten: Das erwartete Gehalt für diese Position liegt zwischen 70.000 und 80.000 € jährlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikationen. Diese Rolle ist berechtigt für einen leistungsabhängigen Bonus basierend auf individueller und Unternehmensleistung.