Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Positionen und entwickle Active-Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives IT-Systemhaus mit starkem Fokus auf Technologie und Kundenbeziehungen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Jobrad, Altersvorsorge und bis zu 33 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings im IT-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders im IT-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Dreieich (Rhein-Main-Gebiet)
Als international agierendes IT-Systemhaus und technologisch führender Hersteller mit eigener Hard- und Softwareentwicklung in Deutschland verfügt die Pan Dacom Gruppe über ein langjähriges IT-Know-how, um komplexe Netzwerke zu planen und zu realisieren. Hervorragender Service, technologische Innovationen, langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden und Mitarbeitern sind für unser Unternehmen von strategischer Bedeutung. Wir suchen dich! Werde ein Teil unseres Erfolgsteams!
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest end-to-end den Recruiting-Prozess für anspruchsvolle IT- und Netzwerkpositionen – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss.
- Du entwickelst und treibst eine nachhaltige Active-Sourcing-Strategie über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Kanäle voran.
- Als Sparringspartner:in für Führungskräfte analysierst du Anforderungsprofile und identifizierst die richtigen Kandidaten.
- Du identifizierst Potenziale schnell und erkennst bereits im Profil, welche Skills auf welche Positionen passen.
- Du bist der Recruiting-Profi, der IT-Fachkräfte, Vertriebs- und Führungskräfte nicht nur findet, sondern auf Augenhöhe überzeugst, begeisterst und für uns gewinnst.
- Du baust langfristige Talentpools auf, pflegst Beziehungen zu Kandidat:innen und stärkst aktiv unser Employer Branding im IT-Markt.
- Du bringst neue Ideen, Tools und Trends ein und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Dein Profil:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-/Netzwerkumfeld oder für IT-Systemhäuser.
- Tiefgehende Praxis im Active Sourcing und in der Direktansprache von Senior- und Spezialprofilen.
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, insbesondere in der Ansprache von Senior-Talenten.
- Teamfähigkeit, Selbstorganisation und ein souveränes Auftreten sind für dich selbstverständlich.
- Routiniert im Umgang mit LinkedIn, Xing etc.
- Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut.
Unser Angebot:
- Sicherheit & Perspektive: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmen mit Wachstumsperspektive.
- Benefits: Jobrad, Altersvorsorge, Unfallversicherung u. v. m.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echter Teamspirit.
- Work-Life-Balance: Bis zu 33 Tage Urlaub.
- Modernes Arbeitsumfeld: Top ausgestatteter Office Campus mit idealer Anbindung, kostenlosen Parkplätzen inkl. Tiefgarage und E-Ladeplätzen.
- Nachhaltigkeit: Ökologisch zertifiziert durch Ecovadis.
Der Job ist das Richtige für dich und du fühlst dich angesprochen? Bei Fragen ruf gerne Frau Slavka Geulig an: Telefon 06103 / 83 4 83-171. Deine aussagekräftige Bewerbung sendest du bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.
Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert Arbeitgeber: Pan Dacom Direkt GmbH
Die Pan Dacom Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen, inhabergeführten Unternehmen bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert. Mit attraktiven Benefits wie bis zu 33 Tagen Urlaub, einem modernen Arbeitsumfeld und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist Dreieich der ideale Standort für alle, die in der IT-Branche durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei Pan Dacom sind. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Fachwissen. So wirst du sichtbar für Recruiter und kannst dich als Experten positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im IT-Bereich und über die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch die Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen perfekt zu unserem Team passen. Das zeigt Engagement!
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern und uns zu überzeugen.
Nutze unser Online-Formular:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pan Dacom Direkt GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Pan Dacom Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von langfristigen Partnerschaften und hervorragendem Service verstehst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Ansprache von Senior-Talenten demonstrieren. So kannst du deine Erfolge greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du im Interview klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien zur Talentgewinnung überzeugend darstellst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess der Pan Dacom Gruppe. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu finden.
