Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für IT-Positionen und entwickle Active-Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives IT-Systemhaus mit über 40 Jahren Erfahrung und exzellenter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Zusatzleistungen und bis zu 33 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Pan Dacom Gruppe ist ein mittelständisches IT-Systemhaus mit rund 300 Mitarbeitenden. Als technologisch führender Hersteller mit eigener Hard- und Softwareentwicklung in Deutschland verfügen wir über langjähriges IT-Know-how und planen sowie realisieren komplexe Netzwerke für unsere Kunden. Unser Erfolg basiert auf technologischer Innovation, exzellentem Service und langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden.
Als inhabergeführtes Unternehmen, frei von Investoren, können wir langfristig denken und handeln. Seit über 40 Jahren entwickeln wir uns erfolgreich am Markt weiter und investieren kontinuierlich und langfristig in unsere Zukunft – aktuell beispielsweise durch den Neubau unserer Zentrale in Offenbach. Dass dabei nicht nur Technologie, sondern auch Zusammenarbeit und Führung überzeugen, zeigen die sehr guten Ergebnisse unserer Great Place to Work®-Mitarbeiterbefragung 2026.
Standort: Dreieich (Rhein-Main-Gebiet)
Aufgaben
- Du verantwortest end-to-end den Recruiting-Prozess für anspruchsvolle IT- und Netzwerk Positionen – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss.
- Du entwickelst und treibst eine nachhaltige Active-Sourcing-Strategie über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Kanäle voran.
- Als Sparringspartner:in für Führungskräfte analysierst du Anforderungsprofile und identifizierst die richtigen Kandidaten.
- Du identifizierst Potenziale schnell und erkennst bereits im Profil, welche Skills auf welche Positionen passen.
- Du bist der Recruiting-Profi, der IT-Fachkräfte, Vertriebs- und Führungskräfte nicht nur findet, sondern auf Augenhöhe überzeugst, begeisterst und für uns gewinnst.
- Du baust langfristige Talentpools auf, pflegst Beziehungen zu Kandidat:innen und stärkst aktiv unser Employer Branding im IT-Markt.
- Du bringst neue Ideen, Tools und Trends ein und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-/Netzwerkumfeld oder für IT-Systemhäuser.
- Tiefgehende Praxis im Active Sourcing und in der Direktansprache von Senior- und Spezialprofilen.
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, insbesondere in der Ansprache von Senior-Talenten.
- Teamfähigkeit, Selbstorganisation und ein souveränes Auftreten sind für dich selbstverständlich.
- Routiniert im Umgang mit LinkedIn, Xing etc.
- Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut.
Wir bieten
- Sicherheit & Perspektive: Ein langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmen mit individuellen Weiterbildungsangeboten.
- Attraktive Zusatzleistungen: JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung u.v.m.
- Wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur: Flache Hierarchien, Duz-Kultur, kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Work-Life-Balance: Bis zu 33 Tage Urlaub.
- Modernes Arbeitsumfeld: Top ausgestatteter Office Campus mit idealer Anbindung, kostenlosen Parkplätzen inkl. Tiefgarage und E-Ladeplätzen.
- Nachhaltigkeit: Unser Engagement für verantwortungsvolles Wirtschaften wird durch die Ecovadis-Zertifizierung bestätigt.
Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert Arbeitgeber: Pan Dacom Direkt GmbH
Die Pan Dacom Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen IT-Systemhaus bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsangebote und attraktive Zusatzleistungen wie JobRad und betriebliche Altersvorsorge. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance von bis zu 33 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem modernen Arbeitsumfeld in Dreieich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei Pan Dacom sind. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf LinkedIn und Xing und suche nach passenden Kontakten oder Gruppen, um dich über aktuelle Trends und offene Positionen zu informieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends im IT-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring Expert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass dein Anschreiben an:Jede Position ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Jobbeschreibung verstanden hast und erkläre, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern und uns zu überzeugen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pan Dacom Direkt GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Pan Dacom Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von langfristigen Partnerschaften und technologischer Innovation verstehst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Ansprache von Senior-Talenten demonstrieren. So kannst du deine Erfolge greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen im IT-Recruiting beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Trends im IT-Markt oder wie das Unternehmen seine Talentpools aufbaut.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei du selbst. Die Pan Dacom Gruppe sucht jemanden, der nicht nur die richtigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Ein souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke sind entscheidend, um die Interviewer zu überzeugen.
