Senior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing

Als international agierendes IT-Systemhaus und technologisch führender Hersteller mit eigener Hard- und Softwareentwicklung in Deutschland verfügt die Pan Dacom Gruppe über ein langjähriges IT-Know-how, um komplexe Netzwerke zu planen und zu realisieren.

Hervorragender Service, technologische Innovationen, langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden und Mitarbeitern sind für unser Unternehmen von strategischer Bedeutung.

Wir suchen dich! Werde ein Teil unseres Erfolgsteams!

• Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess
• Dein Fokus liegt auf der gezielten Direktansprache (Active Sourcing) von talentierten Kandidat:innen, insbesondere über Plattformen wie Xing, LinkedIn und weitere Social-Media-Kanäle
• In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften analysierst du Anforderungsprofile und entwickelst zielgruppenorientierte Sourcing-Strategien
• Du verfasst nicht nur Stellenanzeigen, sondern wählst auch sorgfältig die passenden Recruiting-Kanäle aus
• Telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche führst du mit Empathie und Professionalität
• Dein Beitrag erstreckt sich auch auf verschiedene HR-Projekte mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich
• Mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung im IT-Recruiting und Active Sourcing hast du bereits erfolgreich dein Können unter Beweis gestellt
• Die Welt der neuen Medien- und Social-Media-Plattformen sind für dich kein Neuland und du bist bereit, dich in neue Tools einzuarbeiten
• Deine Empathie und Kommunikationsstärke setzen Maßstäbe und du verstehst es, mit unterschiedlichen Kandidaten auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Analytische Fähigkeiten helfen dir, passgenaue Kandidatenvorauswahlen zu treffen
• Teamfähigkeit, Selbstorganisation und ein souveränes Auftreten sind für dich selbstverständlich
• Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmen
• Work-Life-Balance: bis zu 33 Tage Urlaub möglich, mobiles Arbeiten
• Angenehmes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• Zukunftsweisende Projekte, neue Technologien, Raum für Ideen
• Individuelle Weiterentwicklung, Mentoring, Business Coaching
• Moderner Office Campus und ideale Anbindung durch A661 und A3
• Kostenlose Parkplätze inklusive Tiefgarage sowie Ladeplätze für E-Autos
• Jobrad, Altersvorsorge, Unfallversicherung und Corporate Benefits Program
• Jubiläumszahlungen und attraktives Mitarbeitergewinnungsprogramm
• Nachhaltigkeitszertifiziert durch Ecovadis

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