Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess für technische IT-Positionen und begeistere Kandidaten.
- Unternehmen: Innovatives IT-Systemhaus mit über 40 Jahren Erfahrung und einem tollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, bis zu 33 Tage Urlaub, JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und entwickle innovative Prozesse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Positionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Dreieich (Rhein-Main-Gebiet)
Jobfacts:
- Arbeitgeber der Zukunft 2023
- Great Place To Work 2026
- Mobiles Arbeiten
- Strukturiertes und umfangreiches Onboarding mit Mentoren
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freiraum, um eigene Ideen aktiv in das Unternehmen einzubringen
- Ein tolles Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents
Die Pan Dacom Gruppe ist ein mittelständisches IT-Systemhaus mit rund 300 Mitarbeitenden. Als technologisch führender Hersteller mit eigener Hard- und Softwareentwicklung in Deutschland verfügen wir über langjähriges IT-Know-how und planen sowie realisieren komplexe Netzwerke für unsere Kunden. Unser Erfolg basiert auf technologischer Innovation, exzellentem Service und langfristigen Partnerschaften. Als inhabergeführtes Unternehmen, frei von Investoren, können wir langfristig denken und handeln. Seit über 40 Jahren entwickeln wir uns erfolgreich am Markt weiter und investieren kontinuierlich und langfristig in unsere Zukunft – aktuell beispielsweise durch den Neubau unserer Zentrale in Offenbach.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für anspruchsvolle technische Positionen; insbesondere im Bereich IT, LAN/WAN-Netzwerke, Soft- & Hardwareentwicklung.
- Dein Schwerpunkt liegt im Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidaten, bewertest Lebensläufe, sprichst Kandidaten:innen direkt an und begeisterst diese für unser Unternehmen.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, analysierst Anforderungen und entwickelst ein Verständnis dafür, welche Profile fachlich und persönlich wirklich passen.
- Du verstehst es, Vertrauen zu Kandidaten aufzubauen und sie für einen Wechsel zu begeistern.
- Du baust langfristige Talentpools auf, pflegst Beziehungen zu Kandidat:innen und stärkst aktiv unser Employer Branding im IT-Markt.
- Du führst Vertrags- und Gehaltsgespräche souverän und begleitest Kandidaten bis zum erfolgreichen Abschluss des Einstellungsprozesses.
- Du entwickelst bestehende Recruiting-Prozesse weiter und bringst neue Ideen, Methoden und Strukturen ein.
- Perspektivisch kannst du Verantwortung beim weiteren Aufbau unseres Recruitings übernehmen und die Entwicklung des Bereichs aktiv mitgestalten.
Dein Profil:
- Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting technischer oder erklärungsbedürftiger Positionen im IT-, Infrastruktur- oder Systemhausumfeld.
- Active Sourcing gehört für dich zum Recruiting-Alltag. Du hast Erfahrung in der Direktansprache von Spezialisten und Senior-Profilen und weißt, wie man Kandidaten professionell und glaubwürdig anspricht.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und verbindlich und verstehst dich als professioneller Ansprechpartner für Kandidaten und Fachbereiche.
- Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten zeichnen dich aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Unser Angebot:
- Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmen.
- Die Möglichkeit, Recruiting nicht nur operativ umzusetzen, sondern strukturell weiterzuentwickeln.
- Kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit den Fachbereichen und ein Umfeld, in dem Recruiting ernst genommen wird.
- Langfristige Perspektive in einem Umfeld, in dem du Recruiting aktiv mitgestalten kannst.
- Moderne Arbeitsumgebung sowie attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
- Bis zu 33 Tage Urlaub sowie ein moderner Office Campus mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkmöglichkeiten inkl. E-Ladeplätzen.
Senior Recruiter IT – Active Sourcing & Technical Hiring (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Pan Dacom Direkt
Als Hardwareentwickler (m/w/d) in unserem inhabergeführten Unternehmen erwartet Dich ein sicherer Arbeitsplatz mit einer hervorragenden Work-Life-Balance, die bis zu 33 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten umfasst. Wir fördern ein angenehmes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events, flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen, während Du an zukunftsweisenden Projekten mit neuen Technologien arbeitest und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Mentoring und Business Coaching erhältst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter IT – Active Sourcing & Technical Hiring (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pan Dacom Direkt als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter IT – Active Sourcing & Technical Hiring (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pan Dacom Direkt relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pan Dacom Direkt-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pan Dacom Direkt vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pan Dacom Direkt, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
