Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die P&L-Gesamtverantwortung und führen Sie das Unternehmen strategisch.
- Unternehmen: Technologisch führendes Unternehmen in der Automotive-Branche mit modernster Fertigung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, maximale Autonomie und Zugang zu innovativen Ressourcen.
- Weitere Informationen: Diskretion garantiert; wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens mit Ihrer eigenen Vision.
- Qualifikationen: Erfahrung im Automotive-Sektor oder vergleichbarem technischen Umfeld sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 180000 € pro Jahr.
Gestaltungsfreiheit statt Status Quo. Im Auftrag eines technologisch führenden Unternehmens aus der Automotive Branche im Raum Chemnitz bis 1h suchen wir im Rahmen einer exklusiven Suche eine strategisch starke Führungspersönlichkeit.
Sie kommen idealerweise aus dem Automotive-Sektor oder einem vergleichbar anspruchsvollen technischen Umfeld, kennen die Effizienz-Benchmarks und die Prozessdisziplin. Aber Sie suchen mehr: Den direkten Impact. Die Freiheit, Entscheidungen dort zu treffen, wo sie wirken. Ohne Umwege über komplexe Instanzen.
Unser Mandant ist ein kerngesunder, technologisch führender Mittelständler (hoher siebenstelliger Umsatz) mit einer hochmodernen Fertigung. Wir suchen den Unternehmer (m/w/d) im Unternehmen, der diese Erfolgsgeschichte mit eigenen Impulsen aktiv weiterschreibt.
Ihr Gestaltungsraum (Aufgaben):
- Unternehmensführung 2.0: Sie übernehmen die P&L-Gesamtverantwortung und führen das Unternehmen operativ wie strategisch.
- Technologische Speerspitze: Sie nutzen einen exzellenten Maschinenpark, um namhafte Automotive-Großkunden zu begeistern.
- Transformation & Kultur: Sie entwickeln die zweite Führungsebene weiter und etablieren eine moderne Performance-Kultur, die Agilität und Eigenverantwortung fördert.
- Stabübergabe auf Augenhöhe: Der amtierende Geschäftsführer begleitet Sie in der Startphase als Sparringspartner für eine saubere Übergabe und Vernetzung im Markt, bevor er Ihnen das Feld für Ihre Strategie komplett überlässt.
- Zukunftsprojekte: Sie steuern gezielte Investitionen in Digitalisierung und neue Fertigungstechnologien.
Ihr Profil (Was Sie mitbringen):
- Prozess-Enthusiast: Ob Ingenieur (m/w/d) oder Kaufmann (m/w/d), Sie brennen für moderne Produktion. Sie verstehen die Wertschöpfung am Shopfloor genauso gut wie die Kennzahlen in der Bilanz.
- Branchenfokus: Sie kommen idealerweise aus dem Automotive-Sektor oder einem vergleichbar anspruchsvollen technischen Umfeld.
- Führungserfahrung: Sie sind bereits erfahrener Geschäftsführer (m/w/d) oder eine profilierte Führungspersönlichkeit (z. B. Bereichs- oder Werkleitung), die bereit für den „Next Step“ in die Alleinverantwortung ist.
- Macher-Mentalität: Sie durchdringen Prozesse tiefgreifend und optimieren sie mit Freude. Als Führungspersönlichkeit setzen Sie diese mittelstandsgerecht im Team um und schlagen souverän die Brücke vom Shopfloor zum Kunden.
- Verhandlungssicherheit: Sie bewegen sich sicher auf Vorstandsebene bei Großkunden (Deutsch/Englisch).
Warum dieses Paket für Sie richtig ist (Benefits):
- Echte Freiheit: Maximale Autonomie und direkte Berichtslinie an die Gesellschafter.
- Kein Investitionsstau: Sie arbeiten mit einer modernen Fertigung und haben Zugriff auf Ressourcen für Innovationen.
- Sicherheit & Perspektive: Ein stabiles Unternehmen mit vielversprechenden Projektvorläufen für die nächsten Jahre.
- Attraktives Gehaltspaket: Ein marktübliches Fixum plus eine signifikante Ergebnisbeteiligung, die Ihren Erfolg direkt widerspiegelt.
- Mobilität: Ein Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
Diskretion & Sperrvermerke: Als Headhunter garantieren wir Ihnen absolute Vertraulichkeit. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen unter Angabe von etwaigen Sperrvermerken (Unternehmen, die Ihre Bewerbung nicht erhalten sollen). Wir werden Ihre Daten erst nach einem persönlichen Gespräch und Ihrer expliziten Freigabe an unseren Mandanten weiterleiten.
Details zum Mandanten und zur Struktur besprechen wir in einem vertraulichen Erstgespräch.
Chancengleichheit: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Die Auswahl erfolgt ausschließlich auf Basis Ihrer Qualifikation.
Ihr Weg zu uns: Wenn Sie dieses Profil anspricht, lassen Sie uns unkompliziert über Ihre Vision für diese Rolle sprechen.
Ihr Ansprechpartner: Herr André Nürnberger
Kontakt: PAN Personalvermittlung & Beratung Lychener Str. 19 10437 Berlin +49 30 52 68 59 21 info@pan-beratung.de
Geschäftsführer (m/w/d) – Mittelstand | Automotive Arbeitgeber: PAN Personalvermittlung & Beratung
Unser Mandant ist ein innovativer und stabiler Mittelständler in der Automotive-Branche, der Ihnen als Geschäftsführer (m/w/d) in Chemnitz nicht nur maximale Gestaltungsfreiheit bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken. Mit einem modernen Maschinenpark und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem dynamischen Umfeld mit namhaften Großkunden zusammenarbeiten. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und der Sicherheit eines zukunftsorientierten Unternehmens.
Kontaktdaten:
PAN Personalvermittlung & Beratung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer (m/w/d) – Mittelstand | Automotive erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen so präsentieren, dass sie direkt auf die Anforderungen der Stelle passen. Übe auch, wie du deine Vision für die Rolle klar und überzeugend kommunizierst.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, sich nochmal zu melden. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt unser Interesse und bleibt im Gedächtnis. Lass uns sicherstellen, dass wir nicht nur eine Bewerbung, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w/d) – Mittelstand | Automotive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Lass uns nicht über kleine Fehler stolpern!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAN Personalvermittlung & Beratung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Ziele. Verstehe, wie deine Rolle als Geschäftsführer zur Erreichung dieser Vision beitragen kann. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen, sondern auch die Kultur und die Werte des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Macher-Mentalität unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Zukunft des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, den Zielen für die nächsten Jahre und wie du als Geschäftsführer dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Als Führungspersönlichkeit ist es wichtig, authentisch zu sein und Vertrauen aufzubauen. Sei bereit, deine Vision für die Rolle klar zu kommunizieren und wie du das Unternehmen weiterentwickeln möchtest.
