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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Integration neuer Mitarbeiter und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Panasonic, ein führendes Unternehmen in der Elektronikbranche mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, internationale Umgebung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder ähnlichem, 5-8 Jahre Erfahrung und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Panasonic Heating & Ventilation Air-conditioning Europe sucht einen HR Business Partner für die DACH-Region. Wir bieten eine bedeutende Arbeit mit echtem Zweck und investieren in Ihre Zukunft durch Schulungsangebote und interessante Herausforderungen.
Die Rolle unterstützt die HR-Abteilung in allen damit verbundenen Aktivitäten und bietet einen hochwertigen Service für alle Mitarbeiter über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg, von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zur Bearbeitung von Anfragen und Systemunterstützung. Sie arbeiten innerhalb eines Teams von HR-Profis und nehmen proaktiv an Verbesserungsprojekten teil.
- Unterstützung und Nachverfolgung der Rekrutierungsprozesse in den DACH-Ländern, einschließlich Bewerbungsmanagement und Kommunikation mit Kandidaten.
- Koordination und Durchführung der Integration neuer Mitarbeiter, um deren frühe Produktivität sicherzustellen.
- Pflege der Personaldaten in der zentralen HR-Datenbank und Sicherstellung der Datenaktualität.
- Nachverfolgung des jährlichen EOS-Prozesses und Unterstützung jedes Landes in DACH/HQ Deutschland bei der Kommunikation und Erstellung von Aktionsplänen.
- Koordination und Nachverfolgung der Panasonic Dialoge und Zielsetzungsprozesse sowie Sicherstellung der Dokumentation und Berichterstattung.
- Erste Anlaufstelle für Fragen von Managern und Mitarbeitern zu allen Angelegenheiten der Beschäftigung und HR-Richtlinien.
- Aktive Teilnahme an HR-Projekten und Erstellung sowie Pflege von Organigrammen, SRFs, JDs usw. in SAP, Excel oder WORD.
Wir suchen nach einem Kandidaten mit:
- Universitätsabschluss in Human Resources, Psychologie, Wirtschaft oder ähnlicher Ausbildung und Erfahrung.
- Mindestens 5-8 Jahren in einer ähnlichen Position.
- Fähigkeit, Daten zu interpretieren und mit allen Ebenen der Organisation zu interagieren.
- Sehr guten Kenntnissen in Microsoft-Anwendungen, insbesondere Excel.
- Starken Englisch- und Deutschkenntnissen.
- Analytischen Fähigkeiten.
Wir bieten Ihnen:
- Eine herausfordernde strategische Rolle, in der Sie aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
- Ein internationales Arbeitsumfeld.
- Vielfalt an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktives Vergütungspaket, soziale, Fitness- und Gesundheitsleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und großzügige mobile Arbeitsoptionen.
- Hohe Work-Life-Balance.
Panasonic ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Behinderung oder anderen Merkmalen berücksichtigt.
Ihr Kontakt zur HR: Bewerben Sie sich jetzt.
HR Business Partner DACH Arbeitgeber: Panasonic Industry Europe GmbH
Kontaktperson:
Panasonic Industry Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner DACH
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Managern und anderen Mitarbeitern von Panasonic in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Panasonic und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Panasonic arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Oftmals können persönliche Kontakte den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Branche und die Werte von Panasonic zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Panasonic und unsere Unternehmenskultur. Wenn du weißt, was uns wichtig ist, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du zur Verbesserung beigetragen? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Panasonic Industry Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Prinzipien von Panasonic. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und sozialer Verantwortung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Stelle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten interpretiert und Entscheidungen auf Basis dieser Informationen getroffen hast. Dies könnte ein entscheidender Punkt im Interview sein.