Senior Product Manager, Acquisition

Wir suchen einen Senior Product Manager, der die Produktstrategie zur Nutzerakquise von PandaDoc in der nächsten Ära des produkt- und agentengetriebenen Wachstums vorantreibt. Die Akquise durchläuft einen grundlegenden Wandel. Traditionelle Kanäle wie SEO und bezahlte Akquise weichen neuen Entdeckungsoberflächen: generativen Engines, Agentenökosystemen, Marktplätzen, Integrationen und KI-nativer Verteilung. Die Zukunft des Wachstums bewegt sich von PLG zu agentengetriebenem Wachstum – wo Produkte durch intelligente Systeme und Workflows entdeckt, empfohlen und aktiviert werden.

Als Sr. PM, Growth, sind Sie verantwortlich für die Produktstrategie und den Fahrplan, wie neue Nutzer PandaDoc entdecken und aktivieren. Sie definieren die Produktoberflächen, Schleifen und Mechanismen, die das Wachstum an der Spitze des Trichters antreiben. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Produkt, Daten und Wachstum und übersetzen Akquisitionssignale in nachhaltige Produktinvestitionen. Dies ist eine Produktrolle mit einem Wachstumsmandat: Sie besitzen einen Fahrplan, treiben funktionsübergreifende Ausführungen voran und bauen Produktfähigkeiten auf, die sich im Laufe der Zeit kumulieren. Sie berichten an den Sr. Director of Product.

Was Sie tun werden:

• Den Fahrplan für das Akquisitionsprodukt besitzen
• PandaDocs Produktstrategie für die Akquise an der Spitze des Trichters definieren und umsetzen, von Freemium-Einstiegspunkten bis hin zu KI-nativen Entdeckungsoberflächen
• Den Fahrplan für akquisitionsbezogene Produktoberflächen besitzen: Von MCPs und Fähigkeiten bis hin zu Sharing-Mechaniken und neuen Einstiegspunkten
• Mit Engineering, Design und Daten zusammenarbeiten, um Produktänderungen zu implementieren, die die Akquisitionsmetriken beeinflussen
• Akquisitionsschleifen aufbauen, nicht nur Funktionen
• Wachstumssysteme entwerfen, die sich kumulieren: Produktloops, Integrationen, Vorlagenverteilung, Sharing-Mechaniken und Workflow-Ökosysteme
• Wege identifizieren, wie PandaDoc durch Zusammenarbeit, Workflows und Dokumentenfreigabe natürlich verbreitet wird
• Nutzerverhalten und Produktfähigkeiten in skalierbare Akquisitionsmaschinen umwandeln
• Neue Verteilungsoberflächen erkunden und validieren
• Produktstrategie für aufkommende Akquisitionskanäle entwickeln, einschließlich generativer Suche (GEO), KI-Entdeckungsoberflächen, MCP-Server, Agentenmarktplätze und Ökosystemintegrationen
• Neue Wege identifizieren, wie PandaDoc innerhalb von KI-Workflows und Automatisierungsökosystemen sichtbar, empfohlen und aktiviert werden kann
• Begrenzte Produktexperimente durchführen, um neue Verteilungsmechaniken zu validieren, bevor vollständige Builds beschlossen werden
• Eine hochgradige Experimentierpraxis vorantreiben
• Ein rigoroses Experimentierungsfahrplan für Akquisitionsschleifen und Onboarding-Einstiegspunkte aufrechterhalten
• Hypothesen definieren, Experimente instrumentieren, Ergebnisse analysieren und Erkenntnisse in Produktentscheidungen umsetzen
• Schnelle Experimente mit längerfristigen Produktinvestitionen ausbalancieren
• Die Metriken des Akquisitionstrichters besitzen: Verkehr, Anmeldungen, Aktivierung und konversionsbezogene Kennzahlen auf Kanalebene
• Mit Analytics zusammenarbeiten, um klare Messrahmen für neue Akquisitionsinitiativen zu erstellen
• Die führenden Indikatoren identifizieren, die nachhaltiges Wachstum vorhersagen
• Über das Unternehmen hinweg zusammenarbeiten
• Eng mit Engineering, Design, Marketing und GTM zusammenarbeiten, um Akquisitionsinitiativen umzusetzen
• Die Führungskräfte um sich versammeln, um sich entwickelnde Akquisitionsstrategien und aufkommende Chancen abzustimmen
• Den Fahrplan für die Akquisition in Planungsprozesse und gegenüber Führungskräften vertreten

Was wir suchen:

• 5–8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, mit erheblicher Zeit in Wachstums-, Akquisitions- oder PLG-fokussierten Rollen in SaaS-Unternehmen
• Nachweisliche Erfolge bei der Verantwortung für einen Produktfahrplan und dem Versand von Funktionen, die messbar die Metriken an der Spitze des Trichters beeinflusst haben
• Erfahrung mit produktgetriebenen Wachstumsmodellen: Freemium-Trichter, Selbstbedienungs-Onboarding, virale und Sharing-Schleifen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit, Leitung und Beeinflussung mehrerer Teams
• Starke Produktinstinkte
• Fähigkeit, die Produktinvestitionen zu identifizieren, die sich kumulieren – nicht nur Kampagnen oder einmalige Experimente
• Komfortabel darin, mehrdeutige Wachstumsprobleme in klare Produktwetten mit definierten Erfolgskriterien zu übersetzen
• Fähigkeit, Experimente angemessen zu planen und zu wissen, wann ein Signal stark genug ist, um darauf aufzubauen
• Datenkompetenz
• Dateninformierte Entscheidungsfindung; komfortabel darin, Funnel-Metriken zu besitzen und in Daten einzutauchen, um Hypothesen zu bilden und zu testen
• Erfahrung mit Produktanalytik-Tools (Amplitude, Hex oder Snowflake)
• Fähigkeit, Experimente mit angemessener Instrumentierung zu entwerfen und Ergebnisse rigoros zu interpretieren
• KI-native Orientierung
• Tiefes Vertrauen, dass die Nutzerakquise im Zeitalter der KI grundlegend im Wandel ist
• Verständnis dafür, wie generative KI, agentische Workflows und neue Verteilungsoberflächen die Produktentdeckung umgestalten
• Verwendung von KI-Tools in der Praxis zur Beschleunigung von Forschung, Prototyping und Experimentierung
• Technisches Verständnis
• Komfortabel in der Zusammenarbeit mit Ingenieuren und beim Eintauchen in technische Abwägungen
• Fähigkeit, APIs, Integrationen und Automatisierungsplattformen zu erkunden, um Verteilungsmöglichkeiten zu verstehen
• Nicht unbedingt ein Ingenieur, aber technisch neugierig und kompetent

Unternehmensübersicht: PandaDoc befähigt mehr als 65.000 wachsende Organisationen, indem es die Arbeit aus dem Dokumentenworkflow herausnimmt. PandaDoc bietet eine All-in-One-Dokumentenworkflow-Automatisierungsplattform, die schnell wachsenden Teams hilft, die Fähigkeit zu beschleunigen, digitale Dokumente zu erstellen, zu verwalten und zu unterzeichnen, einschließlich Vorschlägen, Angeboten, Verträgen und mehr.

Unternehmenskultur: Wir sind bekannt für unsere Work-Life-Balance, freundlichen Kollegen und kreative virtuelle Teambindungs-Events. Und obwohl unsere Pandas auf der ganzen Welt verteilt sind, bleiben wir mit Hilfe von Technologie verbunden und stellen sicher, dass sich jeder in unserem Team wie ein Team fühlt. Pandas arbeiten am besten, wenn sie glücklich sind. Wir halten unsere Talente, indem wir unsere Werte von Integrität und Transparenz hochhalten und ein Produkt verkaufen, das das Leben unserer Kunden verändert.

Die Art der Beschäftigung hängt von Ihrem Standort und in einigen Fällen von der Art der Anstellung ab. Spanien, Deutschland, Ukraine, Portugal und Polen: Vollzeitbeschäftigung mit lokalen Vorteilen, einschließlich Krankenversicherung, bezahltem Urlaub und gesetzlichem sowie vom Unternehmen bereitgestelltem Urlaub. Alle anderen europäischen Länder: Digital Nomad-Vertrag. Fühlen Sie sich frei, die Einzelheiten während Ihres ersten Gesprächs mit Ihrem Recruiter zu besprechen.