Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business PartnerIn und unterstütze unsere Führungskräfte in der DACH-Region.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu unseren Stores und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an globalen Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Retailbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
- Hamburg
Wir suchen für unser Head Office in Hamburg eine/n HR Business Partner In (m/w/d) für unsere DACH-Region.
- Du bist die Sparringspartner In für unsere Divisonal Sales Manger Innen, Regionalleiter Innen und Store Manager Innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du steuerst alle HR-Prozesse lokale Regularien in und für die von Dir betreuten Regionen
- Als erste Ansprechpartner In für arbeitsrechtliche Fragestellungen stehst Du mit deinem Know-How an der Seite unserer Führungskräfte; in Eskalationsfällen vertrittst Du unsere Belange in Verhandlung mit Anwält Innen oder vor dem Arbeitsgericht
- Du hast alle erforderlichen Analysen und Reportings parat und bringst Ideen zu möglichen Maßnahmen mit
- Du optimierst unsere bestehenden Prozesse und steuerst innovative Ideen zu deren Gestaltung bei
- Du berätst das Retail-Business in möglichen Change-Prozessen und hast dabei stets unsere Mitarbeiter Innen im Blick
- In Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg Innen aus dem Talent Development legst Du Deinen Focus auf die Talente in Deiner Region
- Gemeinsam mit dem Talent Acquisition-Team hast Du ein Auge auf das Recruiting und unterstützt die Regionalleiter Innen in der Auswahl von neuen Store Manager Innen
- Du hast Lust auf globale HR-Projekte in internationalem Umfeld
- Du hast eine Ausbildung im Personalbereich oder einen Bachelor- /Masterabschluss
- Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, gerne in der Retailbranche
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Du kommunizierst viel und gerne und kannst Dich auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen
- Du hast Freude am eigenständigen Arbeiten und Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen
- Du kannst Dich und andere strukturieren, auch wenn um Dich herum Stress ausbricht
- Reisebereitschaft - Du bist regelmäßig in den Stores in den von Dir betreuten Regionen unterwegs
- Du bist versiert im Umgang mit Microsoft Office
- HR Business Partner DACH (m/w/d) – Hamburg
Wir suchen für unser Head Office in Hamburg eine/n HR Business Partner In (m/w/d) für unsere DACH-Region.
- WE DELIVER- Let's Deliver Together
- Du bist die Sparringspartner In für unsere Divisonal Sales Manger Innen, Regionalleiter Innen und Store Manager Innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du steuerst alle HR-Prozesse lokale Regularien in und für die von Dir betreuten Regionen
- Als erste Ansprechpartner In für arbeitsrechtliche Fragestellungen stehst Du mit deinem Know-How an der Seite unserer Führungskräfte; in Eskalationsfällen vertrittst Du unsere Belange in Verhandlung mit Anwält Innen oder vor dem Arbeitsgericht
- Du hast alle erforderlichen Analysen und Reportings parat und bringst Ideen zu möglichen Maßnahmen mit
- Du optimierst unsere bestehenden Prozesse und steuerst innovative Ideen zu deren Gestaltung bei
- Du berätst das Retail-Business in möglichen Change-Prozessen und hast dabei stets unsere Mitarbeiter Innen im Blick
- In Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg Innen aus dem Talent Development legst Du Deinen Focus auf die Talente in Deiner Region
- Gemeinsam mit dem Talent Acquisition-Team hast Du ein Auge auf das Recruiting und unterstützt die Regionalleiter Innen in der Auswahl von neuen Store Manager Innen
- Du hast Lust auf globale HR-Projekte in internationalem Umfeld
- WE DREAM - This Is What We Dream Of
- Du hast eine Ausbildung im Personalbereich oder einen Bachelor- /Masterabschluss
- Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, gerne in der Retailbranche
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Du kommunizierst viel und gerne und kannst Dich auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen
- Du hast Freude am eigenständigen Arbeiten und Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen
- Du kannst Dich und andere strukturieren, auch wenn um Dich herum Stress ausbricht
- Reisebereitschaft - Du bist regelmäßig in den Stores in den von Dir betreuten Regionen unterwegs
- Du bist versiert im Umgang mit Microsoft Office
- We CARE - What You Can Expect
We truly care to offer you a great place to work!
- Wohlbefinden, Entwicklung & Flexibilität
- 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage (z. B. 1 Tag an Deinem Geburtstag oder 2 Tage bei Deiner eigenen Hochzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (2 Tage Home-Office & 3 Tage Office/Woche)
- Work from anywhere: Arbeite bis zu 20 Tage innerhalb von 12 Monaten aus dem europäischen Ausland
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige E-Learning-Module, Trainings und Workshops
- Kooperation mit Urban Sports Club
- Kooperation mit Open Up, einer digitalen Plattform für mental wellbeing
- Running club: Schließe Dich unserem Running club an und lauft gemeinsam nach einem arbeitstag eine Alsterrunde
- Rabatte & Zuschüsse
- Corporate Benefits & kostenloser Zugang zu einem Benefits-Portal mit vergünstigten Tickets für verschiedene Events
- Attraktiver Rabatt auf unseren Schmuck
- Bezuschusstes ÖPNV-Ticket (wir übernehmen 25 € des Deutschlandtickets)
- Mobile Working Kit Allowance: Wir unterstützen Dich mit bis zu 500 € für Deine Home-Office-Ausstattung
- Essenszuschuss: Du erhältst monatlich Pluxee-Gutscheine – flexibel nutzbar und in vielen Restaurants und Supermärkten akzeptiert
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Versicherungspaket
- Pandorians refer Pandorians: Wir sind sehr dankbar für
- #J-18808-Ljbffr
Specialist, HR Business Partnering Retail DACH (m/w/d) - Hamburg Arbeitgeber: Pandora
Pandora ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem starken Fokus auf persönliche sowie berufliche Entwicklung, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Vorteile wie ein modernes Büro, Team-Events und eine offene Unternehmenskultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem international erfolgreichen Team zu arbeiten und Ihre Karriere in der Welt des Schmuckdesigns voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist, HR Business Partnering Retail DACH (m/w/d) - Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pandora aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pandora, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist, HR Business Partnering Retail DACH (m/w/d) - Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pandora klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pandora vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pandora die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
