Talent Acquisition Specialist (m/f/d) - Hamburg - Maternity Cover

Talent Acquisition Specialist (m/f/d) - Hamburg - Maternity Cover

Hamburg Befristet 75000 - 95000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für Unternehmensrollen in Nordeuropa.
  • Unternehmen: Pandora, ein international erfolgreiches Unternehmen mit flacher Hierarchie.
  • Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Hunde sind willkommen! Modernes Büro im Herzen Hamburgs.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Pandora mit.
  • Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.

Talent Acquisition Specialist (m/f/d) – Hamburg (Fixed-Term Contract, Maternity Cover)

Let’s deliver together.

This is an exciting opportunity to join Pandora on a fixed-term contract covering a maternity leave and supporting our team during an important period of growth and development.

As a Talent Acquisition Specialist, you will play a key role in attracting and hiring top talent across Pandora’s Northern Europe cluster, leading corporate recruitment activities across DACH, Benelux, and the Nordics.

You will take ownership of the end‑to‑end recruitment process for a broad range of corporate roles across Northern Europe while partnering closely with hiring managers and business leaders across the region.

This role is ideal for an experienced recruiter who enjoys working independently, influencing stakeholders, and driving recruitment excellence in a fast‑paced international environment.

In addition to managing recruitment processes, you will contribute to strategic Talent Acquisition initiatives, support continuous improvement projects, and act as a trusted sparring partner to the Talent Acquisition Manager.

  • Your Responsibilities
  • Manage the full recruitment lifecycle for corporate roles across Northern Europe.
  • Partner with hiring managers to define hiring strategies and deliver high-quality recruitment processes.
  • Provide market insights and recruitment expertise to support hiring decisions.
  • Proactively identify and engage talent through direct sourcing and networking activities.
  • Ensure an outstanding candidate experience throughout the recruitment journey.
  • Lead and support Talent Acquisition projects and process improvement initiatives.
  • Contribute to employer branding and talent attraction activities.
  • Monitor recruitment performance and provide relevant reporting and insights.
  • Drive recruitment best practices and support the implementation of new tools, processes, and initiatives.
  • Act as a trusted advisor and sparring partner to business leaders and the Talent Acquisition Manager.
  • We Dream – What We’re Looking For
  • Bachelor’s degree or equivalent professional qualification.
  • Minimum 4 years of experience in Recruitment, ideally in an international corporate environment.
  • Proven experience recruiting for corporate roles across different functions and seniority levels.
  • Strong stakeholder management skills and confidence working directly with senior leaders.
  • Ability to work independently and manage multiple recruitment processes simultaneously.
  • Strong sourcing capabilities and experience identifying talent in competitive markets.
  • A proactive mindset with a strong sense of ownership and accountability.
  • Excellent communication and relationship-building skills.
  • Strong organizational skills and attention to detail.
  • Fluent English is required.
  • We CARE – What You Can Expect
  • Wellbeing, development & flexibility
  • 30 days of vacation & special leave days
  • Flexible working hours with opportunities for mobile working (2 days home office & 3 days office/week)
  • Work from anywhere: Work up to 20 days within 12 months from anywhere in Europe
  • Personal and professional development through regular e-learning modules, training and workshops
  • Urban Sports Club membership at a reduced Pandora-Corporate-Rate
  • Running club: Join our weekly running club where you clear your mind with an Alster-run after a working day
  • Cooperation with Open Up digital platform for mental well-being: We support you to thrive at work and beyond
  • Discounts & Subsidies
  • Corporate benefits & free access to a benefits portal for discounted tickets for different events
  • A great discount on our jewellery
  • Company subsidised public transport ticket (we take over 25€ of the Deutschlandticket)
  • Mobile Working Kit Allowance: up to 500€ for home office equipment
  • Lunch allowance: Monthly pluxee vouchers – flexible use and accepted in many restaurants and supermarkets
  • Attractive company pension scheme with an insurance package
  • Pandorians refer Pandorians: rewards for successful referrals
  • Office & Pandora Culture

• Dogs are very welcome!

  • Beautiful & modern office space in Hamburg city centre
  • Internationally successful company with a flat hierarchy
  • A highly motivated team with a Can-Do-Attitude
  • Cozy coffee area where you can grab a cup of coffee and meet for a chat
  • Celebrations & Team-time

We love to celebrate special moments together, such as birthdays (special leave day), corporate events in the summer and at Christmas – after‑work gatherings and team events are key highlights as well!

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Talent Acquisition Specialist (m/f/d) - Hamburg - Maternity Cover Arbeitgeber: Pandora

Als Konditor:In in unserem Pandora Store in Wien profitierst du von einem starken Team und einem echten Wohlfühlklima. Wir bieten dir nicht nur 36 Tage Urlaub plus einen Extra-Tag an deinem Geburtstag, sondern auch attraktive Mitarbeiterrabatte und ein Bonusprogramm, das deine Arbeit zusätzlich belohnt. Werde Teil eines unvergesslichen Kundenerlebnisses und nutze die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld.

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Kontaktdaten:

Pandora Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) - Hamburg - Maternity Cover erhalten könntest

Know Your Recruiting-Events

Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!

Social Media Networking

Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.

Anzeige auf Talente-Plattformen

Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.

Bewerbungen über unsere Website

Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) - Hamburg - Maternity Cover mit Bravour zu bestehen

Talent Acquisition
Stakeholder Management
Recruitment Lifecycle Management
Sourcing Skills
Market Insights
Candidate Experience Management
Employer Branding

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.

Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.

Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.

Mach einen persönlichen Bezug zur Pandora:Finde heraus, was Pandora besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pandora vorbereitet

Kennenlernen der Rekrutierungstools

In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Pandora verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.

Wissen, wie man Bewerber bewertet

Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen

Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.

Bereite dich auf typische Fragen vor

Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.