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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Take charge of recruiting skilled professionals without travel, using social media and job portals.
- Arbeitgeber: Join a passionate team supporting traditional family businesses in the food industry in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a great location, and a unique employee benefits program.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture with modern infrastructure and opportunities for personal growth.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Experience in recruitment and strong communication skills are essential; familiarity with applicant management systems is a plus.
- Andere Informationen: Work in a historic building in the heart of Hamburg with a collaborative team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit Leidenschaft für Hamburgs Geschmack – Ihre Brücke in die Lebensmittelwelt.
Wir beraten Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft im deutschsprachigen Raum. Unsere Kunden sind Familienunternehmen mit einer langen Tradition und häufig handwerklichen Strukturen. Neben einer unternehmenseigenen Lebensmittelproduktion nehmen unsere Kunden auch eine Handelsfunktion ein und betreiben in Summe rund 4.000 Fachgeschäfte mit gut 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unser Beratungsschwerpunkt richtet sich auf die Personalvermittlung von gewerblichen kaufmännischen und technischen Mitarbeiter:innen. Wir suchen jetzt nach dir als Verstärkung für unser Team.
Deine Aufgaben
- Gesamtheitliche Verantwortung für die Rekrutierung von Fachkräften an unterschiedlichen Standorten (keine Reisetätigkeit)
- Active Sourcing von Kandidatinnen und Kandidaten im kaufmännisch-technischen Bereich (z.B. Fachverkäufer/-innen im Nahrungsmittelhandwerk) über Netzwerke, Social Media und Jobportale
- Entwicklung von individuellen Suchstrategien fĂĽr die vorhandenen Stellenbedarfe und Kundenanforderungen
- Ăśbernahme des kompletten Bewerbermanagements vom Bewerbungseingang bis zur Absage
- Austausch mit und Beratung von Führungskräften (m/w/d) und Unternehmerinnen und Unternehmern in den Bereichen Personalsuche und -auswahl
- DurchfĂĽhren von Auswahlinterviews
- Enge Begleitung und UnterstĂĽtzung des Auswahlprozesses (z.B. Vereinbarung von Terminen)
Dein Profil
- Erfahrungen in der Rekrutierung von Mitarbeitenden der oben beschriebenen Ebene
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. Softgarden, Coveto etc.)
- Plietsche Persönlichkeit mit großer Stärke in der Kommunikation
- Starkes Streben nach Struktur und Organisation sowie die Fähigkeit, viele Bälle zeitgleich in der Luft zu behalten
- Hohe Dienstleistungsorientierung und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit dem Quäntchen Pragmatismus
- Sehr versierter Umgang mit Word, Excel und Powerpoint
Unsere Benefits
- Unternehmensspezifisches Benefitprogramm “happy-u” inkl. Erholungsbeihilfe, Sachbezüge, Essenzuschuss etc.
- Perfekter Standort inmitten der Hamburger Innenstadt (Anbindung S-/U-Bahn Rathaus und Jungfernstieg)
- Wunderschöne Büroarbeitsplätze in einem der traditionsreichsten Gebäude in Hamburg
- Sehr moderne IT-Infrastruktur
- Partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe und ein Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- uvm.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Panemus GmbH
Kontaktperson:
Panemus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der Lebensmittelbranche sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ beim Active Sourcing! Überlege dir, welche speziellen Kanäle für die Rekrutierung von Fachverkäufern im Nahrungsmittelhandwerk geeignet sind. Vielleicht gibt es lokale Gruppen oder Foren, die du nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Entwickle individuelle Suchstrategien! Informiere dich über die spezifischen Anforderungen deiner Kunden und passe deine Ansprache an die jeweiligen Zielgruppen an. Das zeigt dein Engagement und Verständnis für die Branche.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Auswahlinterviews vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren. Eine gute Vorbereitung hilft dir, den Auswahlprozess effizient zu gestalten und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über die Lebensmittelwirtschaft und die spezifischen Anforderungen an die Position des Recruiters. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Verständnis für die Branche in deiner Bewerbung zu zeigen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Rekrutierung von Fachkräften hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich Kandidaten im kaufmännisch-technischen Bereich gefunden hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
Dokumente sorgfältig prüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, die du einreichst, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Panemus GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die Lebensmittelbranche
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die Lebensmittelwirtschaft zu teilen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch zu zeigen, dass du ein echtes Interesse an den Themen hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Führungskräften und Kandidaten demonstrieren.
✨Bereite dich auf Auswahlinterviews vor
Da du Auswahlinterviews durchführen wirst, ist es wichtig, dass du dir Gedanken über die Fragen machst, die du stellen möchtest. Überlege dir, wie du die Eignung der Kandidaten für die spezifischen Anforderungen der Position bewerten kannst.
✨Demonstriere deine organisatorischen Fähigkeiten
In dieser Position musst du viele Aufgaben gleichzeitig managen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mehrere Projekte oder Aufgaben organisiert und priorisiert hast.
