Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele.
- Unternehmen: Panera, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit einer engagierten Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% erforderlich, Homeoffice möglich.
- Warum dieser Job: Sei ein strategischer Partner und forme die Zukunft von Panera mit.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 134169 - 134169 € pro Jahr.
- Sr Manager, Human Resources
- Sr. Manager, Human Resources Business Partner
- Position Summary
Reporting to the Director, Retail Human Resources, the Sr.
Manager, Human Resources Business Partner serves as a strategic thought partner to Regional Vice Presidents and retail leadership teams across a multi-state, multi-unit region.
This role is responsible for developing and executing people strategies that support business objectives while providing expertise in employee relations, talent acquisition, succession planning, leadership development, workforce planning, and compliance.
As a key member of both the Retail Operations and Human Resources teams, this position drives organizational effectiveness, supports change management initiatives, and fosters an engaging, high-performing culture that reflects Panera’s values.
This role is field based. Candidates must live in one of the following markets to be considered: Detroit, Indianapolis, Minneapolis/St. Paul or North Carolina/South Carolina.
Key Responsibilities
- Develop a deep understanding of Panera’s retail business and operational priorities to ensure HR strategies and programs drive business results.
- Serve as a trusted advisor to Regional Vice Presidents and retail leaders, providing guidance on organizational effectiveness, talent management, workforce planning, and employee engagement.
- Diagnose organizational and people-related challenges and implement solutions that improve performance, retention, and overall team effectiveness.
- Identify succession planning opportunities and partner with leaders to build robust talent pipelines for Café Managers, Multi-Unit Managers, and future market leaders.
- Provide expert guidance on the interpretation and application of federal, state, and local employment laws, ensuring compliance and minimizing organizational risk.
- Collaborate with Talent Acquisition to ensure management positions are filled with high-quality talent and support workforce planning efforts across the region.
- Ensure effective onboarding and integration of new leaders to support long-term success and retention.
- Coach leaders on performance management, employee development, compensation practices, conflict resolution, and leadership effectiveness.
- Recommend and implement best practices, training initiatives, and leadership development programs that strengthen employee engagement and organizational capability.
- Lead and support enterprise or divisional HR initiatives while balancing day-to-day regional responsibilities.
- Utilize workforce metrics and data insights to identify trends, measure outcomes, and inform business decisions.
Travel
This position is home-based and requires up to 50% travel.
Qualifications
- Required
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; equivalent experience will be considered.
- 5-7 years of progressive Human Resources experience, including HR Business Partner or Generalist responsibilities within a multi-state, multi-unit retail, restaurant, hospitality, or service-based environment.
- Strong knowledge of employment laws and regulatory requirements, including EEO, ADA, FMLA, DOL, OSHA, and related state and local regulations.
- Demonstrated experience partnering with field leadership to drive business and people outcomes.
- Strong experience in employee relations, talent management, succession planning, organizational development, and performance management.
- Proven ability to build relationships and influence leaders at multiple organizational levels.
- Exceptional coaching, communication, and interpersonal skills.
- Ability to manage multiple priorities and adapt effectively in a fast-paced environment.
- Experience handling sensitive and confidential information with sound judgment and discretion.
- Preferred
- Professional Human Resources (PHR) or SHRM certification.
- Experience utilizing workforce analytics and reporting tools, including Power BI.
- Advanced proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel, Power Point, and Teams.
- Key Competencies
- Strategic Business Partnership
- Talent Management & Succession Planning
- Employee Relations & Conflict Resolution
- Leadership Coaching & Development
- Organizational Effectiveness
- Change Management
- Employment Law & Compliance
- Data-Driven Decision Making
- Influence & Relationship Building
Competitive Pay $111,808 to $134,169 annually.
The actual pay offered will be determined by multiple factors, including but not limited to the candidate’s relevant experience, job-related knowledge, skills, and geographical location.
Individual compensation decisions are dependent upon the facts and circumstances of each position and candidate.
- Saint Louis Support Center
- #J-18808-Ljbffr
Sr Manager, Human Resources Arbeitgeber: Panera Bread
Panera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und einladende Kultur bietet, in der Teamleiter gefeiert werden, weil sie das Beste aus ihren Teams herausholen. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Vorteilen wie kostenlosen Mahlzeiten, bezahltem Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriere, ist Panera der ideale Ort für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten. Hier haben Sie die Möglichkeit, jeden Tag einen echten Unterschied zu machen und Teil einer Gemeinschaft zu sein, die Wärme, Zugehörigkeit und Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr Manager, Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Panera Bread aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Panera Bread, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Manager, Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Panera Bread klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Panera Bread vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Panera Bread die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
